同僚や上司などが面倒見のいい人が多く、よく気にかけてくれる為、自身の成長を感じる事が出来る。 やる気と向上心のある人はとても向いていると思う。 有給消化についても、上司から勧告される事もあり、取得しやすい。 突然の体調不良で休んだとしても、強く咎められる事もなく、とても働きやすい。
一定の条件を満たすと、試験があり、その試験に合格次第、昇給も出来るので、とても分かりやすい人事評価だと思う。 教育についても、上司が定期的に面談してくれる為、安心して働く事が出来るし、目標設定後、達成する為にはどのようにやっていけば良いのかを一緒に考えてくれるので、上司との信頼関係を築き上げやすく、とても良い。
一部上場の企業であり、アパレルの中ではかなり高水準。G2になれば480万は固いが、G3以上はそもそも枠がないので、そこからかなり伸び悩みます。
有給の消化もある程度は半強制なので、良い会社ではあるが、結局は店舗の人員状況次第。 潤っていたら土日でも全然休めるが、人員不足だと休日出勤が必要な場合もある。 やはり土日は休みにくい。
店舗スタッフの場合は店舗の人員次第。潤っていたら有給もかなり消化できるが、人員不足だと有給はもちろん休日出勤も必要になる場合がある
人事考課制度がブランドを跨いで同じグレードで行われるが、そもそもブランドごとに大事にしている事…例えば接客なのか、店舗マネージメントなのかが違うので、かなり不満のある内容だった。
まずまず転勤手当等充実しているが、入社当時と比べると縮小しているので、過去と比べると△。 社販は50%きくが、そもそも購入が必須な場合が多いので勤務ブランドへの愛が必要。
昇給審査が不透明。 どれだけ上席に気に入られているかで決まる。 ただし昇給額は雀の涙ほどでベースはあまり上がらない
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