職場環境が悪く、このまま定年まで作業し続けるイメージがわかなかったため、退職を決意した。 夏暑く、冬寒い、人手が足りないため、残業も多い、一歩間違えれば大事故になる様な不安全な職場などなど、とてもじゃないが、普通の考えではやっていけるとは思えない。
カンパニーごとの業績によって賞与額が決まる。 同じカンパニー内でも業績の悪い事業があると評価が低くなってしまうため、社員個人のモチベーションは持ちにくい。
部署にもよりますが、ひどいところは毎日終電＋休日出勤のような部署もあると聞いたことあります。
大手企業なので平均よりは多いです。カンパニーによりますがボーナスも4ヶ月分／年くらいは見込めます。残念なのは住宅補助。寮が貸与されるのみで寮をでたらなんもなしです。まぁ、寮があるだけマシですが。。
部署&地域による。安来は概して長時間労働。九州地方に配属された場合は即座に転職することをおすすめします。
管理職になるまでは評価はあってないようなものです。そこから先はよく知りませんが40半ばで一本いくいかないの差ぐらいは出ているんじゃないでしょうか。
極めて普通。カフェテリアプランといって年5万円分ほどのポイントを寮費に充てたり旅行代にあてたり自社製品の購入費用にあてたりできます。
他が手掛けたくても手掛けられない領域に絞って投資しているので、強いです。極めてノウハウの要る材料を作っているので、粗鋼のように中国との価格競争に巻き込まれることもないと楽観視してます。
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