福利厚生に関しては全くないと考えた方がよい。これに関し他は求めてはいけない。残業代に関しても45時間見込み含めと記載されているが、超えたとしても支給はない。労働時間もどのオフィスも１１時まで残ってるいるところも多いのが現実。また営業でも採用の仕事をやらされる。休日に転職フェアに参加させられるし、会長が来れば強制的に飲み会である。振替休日も人事は取れるが営業はとれない。年末年始やお盆は休みがある。長く続ける会社ではない。
人を扱う会社なので、意外としっかり見ています。コミュニケーション能力が低い人は通ってないと思います。
交通費はでます。保険証も遅いですがもらえます。他はほとんどないと言っても過言ではありません。
景気の波に左右されやすいため、取引企業が一斉に派遣解約をしてきたら、どうなるか。と、考えると恐ろしいです。
ボーナスの査定基準が不明瞭で成績が悪い人の方が支給額が高いという事もしばしばある。 昇給もあまり上がり幅がなく、残業代も出ないので、年齢が上がるにつれて他社比で低くなるイメージ。
人材業界という事もあり、トラブルが多いので残業のコントロールはしにくい。
目先の数字を追いかける傾向があるので長期的なビジョンというものが存在しない。 人材派遣業がメインなので、景気によるダメージを受けやすい。そうなった際のリスクヘッジも確認できない。
年収、ボーナスの点で不安はない。営業で数字さえ残せば昇給も多い。
有給は割と自由に使用できる。また残業は個人の裁量によるが、上司によっては理不尽な残業を強いられることもあるらしい。
人事評価に関しては完全に数字しか評価されず、人格などはまったく評価されない。また教育制度はあってないようなもので新卒の社員に関しても研修とは名ばかりのようなものしかない。そのため離職率は非常に高い。
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