・一般的な大企業にあるものは概ね揃っているが、グレードは低い。例えば住宅手当の額が低い、資格取得時の一時金が少ない等。 ・社内制度として部活があるが、あまり機能していないように見える。 ・他に各部署ごとに委員会が大量にあり、業務の妨げになることが多々ある。
ない。というかわからない。歴代社長はいつもビッグワードを語るが、それが組織には全く浸透していない。
・普通。上場企業の中では低め。 ・ボーナスは多いが、基本給が低い。最近は基本給を上げて、ボーナスを下げるように収入の構造を変えている。 ・管理職の収入は労働量に見合わない。
・忙しさはプロジェクトよりけり。 ・法律上45時間以上の残業が禁止されてきたので、管理職ではない社員は勤務時間がきちんと管理されている。
プロジェクト次第。 頑張った分評価される。 客先常駐なので、基本的にお客さんのルールを遵守するのが第一。
一般的なものしかない。 客先常駐が多いので、社内制度が詳しくない社員もい多い。社内イベント等を企画して社員の帰属意識を向上させようとしているが、イベント等を企画・担当する社員は現場の仕事以外に色々とやらなければならないので大変。
産休育休後、時短制度を利用して復帰した女性社員はすくなくなかった
過去の経歴とこれからやりたいことが聞かれる。筆記試験等一切なし。
・年収が低く、毎年の伸び率が望めないから ・もっと裁量権のある仕事につきたいから
残業の多い部署やプロジェクトにいけば稼げる。ただし残業しないで同じ程度稼げる会社もあるため、業界平均ぐらいだとは思います。
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