他部署に産休育休後復帰された方がいました。時短勤務かはわかりませんが、制度はあります。 有給は1時間単位で取れます。
一昔前に比べて産休•育休などの制度は非常に取得しやすくなっており、休暇明けに復帰する人も多い。ただ、人員に余裕が無いことから、不在の間の十分なフォローが無く、残された職員は苦しむことになる。
在籍の女性社員で正社員のかたは２名しかおらず あとは派遣社員かパートでした。 なので残業はほぼなかったかと思いますが、やはり保険が商品なので お客様の電話に長さや処理する内容によっては残業もあったようです。 私は派遣社員だったので残業をしたことはありません。
女性の管理職はとても少ない。基本的に男性社会だし女性職員でバリバリ実績をあげて昇格したいという人は少ないように感じる。働きやすさは制度として整っているのでむしろその制度を活用してそこそこ良い立ち位置で働き続ける人が多いように思う。要は、女性でキャリアアップしたいなら入るべきではない
産休育休時短は当たり前なので、子育て世代には良い環境。 介護に対しては真逆なので、介護離職する人もいる。
女性の産休に関する制度、時短、育休制度はある程度整っていると思う 管理職登用も多いと思う 時間休取得も出来るため、体調不良のお子さんがいても休みやすい雰囲気であった
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
