一部職種を除いて、女性管理職は多くありません。産休育休は取れますが、昇進している女性社員は多くないというのが現状です。また、マナー、服装面は厳しくない会社だと思います。

強み 機械メーカとして8つの事業部を持っていること 素材から始まり工具、油圧、ベアリングの機械部品と工作機、ロボットなどの完成品まで手掛けていること それを支えるだけのノウハウや経験を持った人が多くいること 国内、海外の売り上げが50％ずつであり…

残業平均40H程度した場合の金額となります。 最初の基本給は普通ですが、業績が厳しいためか昇給はあまりしませんでした。今は分かりませんが、当時は30歳前後で手当てが出るのでそれがでれば普通くらいの基本給になるはずです。ボーナスは年4.2か月程度なの…

段ボールなのでなくなることはないでしょう。でも段ボールに変わる資材が出てきたときはわからない。なんほうそうも手掛けているのでそうそうつぶれることはないと思います。

建設業の下請けで入る事が多く突然夜間作業や休日出勤となる事が多くワークライフバランスは取れない。施工管理以外は比較的ワークライバランは取れていると感じます。近年の働き方改革で残業時間も少なくなっていると思うがそれでも世間並にはほど遠いと 思います。…

事業的にはものすごく良い分野なのに、現場側が疲弊して新たな分野に踏み込めないのが実情。今回している事業を安定して回せるような体制にしないと、将来はないと思う。

残業は部署にもよるが多く無い。その分残業代で稼ぐことはできない。 有給も会社として取らないといけない風潮があり、非常に取りやすい。自分の仕事次第。 ローテーション的に転勤の可能性が高く、将来のプランを立てるには不安定なところがある。 単身赴任をし…

管理職の女性は聞いたことが無いです。いるのかもしれませんが、周りにはいませんでした。 技術総合職において、女性の割合も100人のうち1～２人でしょうか、女性においては働きやすい環境とは思えないです。

バンドにより年収が決定している。年数％の昇給があるが、上り幅が小さいため昇格をしなければ大きくはあがらない。また、新卒と中途の場合では大きく給料の差があり、新卒は上がりにくく中途との差が非常に大きい。