研修は年齢や年次ごとにありますが、30代を超えると必須研修の頻度が下がりますので、自分から能動的に学んでいく姿勢は必要になります。オンラインで任意で受講できる研修メニューは数も多く充実していますので、効率的に自己のためになるメニューを選んで受講す…

副業は基本NGです。 申請制となっていますが、まず第一声に「周りのスタッフは同じ給料で生活しているのに君が必要な理由は何？」と言われます。 正当な理由とやらが無い限りは承認されませゆ。

テレワークや時短などでワークライフバランスは比較的とりやすいと思います。残業は40時間分が基本給に含まれている一方で、小さい会社なので一人当たりの業務量は多く残業も増えがちなため、経営側に有利な条件になっています。

カジュアルな雰囲気を面接で感じましたが、入社後もその雰囲気は続いておりました。選考も気楽に受けにきた方がいいですし、むしろ、型に当てはまったような人だと面接に受からない、もしくは、受かっても後々苦労するのではないかと思います。 ただ、面接官は一流…

その店舗にもよりますが、店舗責任者ぐらいになってくるともうワークライフバランスなんか皆無です。 どこでもそうでしょうけど、年末年始で14連勤とかしました。 ただシステム上は御法度なので公休扱いにして勿論タダ働きです。 それぐらいするのが店舗責任者…

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

住宅手当は無し。7万円まで自分が自由に考えた学びの内容（書籍購入や物品購入、通信教育など）に対する補助金の制度あり。リモートワークは部署、ポジションによります。 ※2024年時点

産休育休は全く問題なく取得できます。復職後も時短勤務ができますが、フレックスとテレワーク制度が充実してるのでとてもバランスがとりやすいと思います。お子さん育ててる方で仕事との両立が難しくて辞めたという話は一度も聞いたことがないです。

すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。

派遣社員は必ず土日に出勤しなければならなかった。夏休みも夏季休暇がなく、有給休暇を利用していた。平日に休めると色々な用事を済ませられるが、土日に家族で出掛ける事が難しかった。時間は定時退社可能だが、19時終了の為、帰宅が遅くなり、勤務日は、夕飯の…