株式会社三越伊勢丹

勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていませんでした。

部署次第で女性の扱いが大きく変わる。 マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。 一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えにくい形で行っているため、所謂はずれ部署もある。

休みが取りやすく、ワークライフバランスはある程度あります。ただシフト制なので土日の出勤も、当たり前のように存在しますので、家族との休みが合わないなど、人によってはワークライフバランスが取れないと感じる方もいらっしゃいます。ただ残業時間はすべてかんりされており、不正労働はおきにくくなっているため、労働時間自体はそれほど多くないです。

若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。 異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。 残業も部署によって異なっている。 実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしているので、みかけの残業時間はかなり低くなっている。 残業２０時間と社内で言われても実際はかなりしている場合が多い。 有給申請は部署にもよるが、シフトの休日に勝手に入れられている場合が多く、個人任意での有給取得ができなかったので、そこはかなり不満だった。 基本的に申請というより、シフトを組む人の判断で勝手に有給日が決まっていて、他の部署を見ても消化をしていく印象

勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていませんでした。

部署次第で女性の扱いが大きく変わる。 マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。 一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えにくい形で行っているため、所謂はずれ部署もある。

休みが取りやすく、ワークライフバランスはある程度あります。ただシフト制なので土日の出勤も、当たり前のように存在しますので、家族との休みが合わないなど、人によってはワークライフバランスが取れないと感じる方もいらっしゃいます。ただ残業時間はすべてかんりされており、不正労働はおきにくくなっているため、労働時間自体はそれほど多くないです。

若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。 異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。 残業も部署によって異なっている。 実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしているので、みかけの残業時間はかなり低くなっている。 残業２０時間と社内で言われても実際はかなりしている場合が多い。 有給申請は部署にもよるが、シフトの休日に勝手に入れられている場合が多く、個人任意での有給取得ができなかったので、そこはかなり不満だった。 基本的に申請というより、シフトを組む人の判断で勝手に有給日が決まっていて、他の部署を見ても消化をしていく印象

部署によって負担の差が大きい。不公平さを訴える社員も多い。何年も後方業務でゆったり過ごしている社員もいれば、休憩も行かないほど忙しい日々を送り、夜遅くまで体力勝負で挑む部署もある。手当が出ればいいが、同じ給料であることで意欲が低下することも多い。