私のいる部署は女性が非常に多かった。子育てと両立して働いていたし上司の方も女性だった。ただ、やはり生活との両立は難しそうで大変だろうなと思うことも多かった。そういう時はまわりがしっかりサポートしようという雰囲気も社内にあるので、助かっていたと思い…

あらかじめ上司に日時を伝えていれば、休むことは可能である。残業も帰る人は帰れるし、残りたい人が残っているイメージなので、基本的に自由である。

評価制度は改善をしようとはしているが正直あまり機能していない気がする。 昇格できる枠は決まっており、ほめてはもらえるものの、現実は昇格するぎりぎりで止められたりする。 教育は熱心で、各種研修やもくもく会などがある。

規模はそれなりに大きい割に、キャッシュにそれほど余裕があるわけでもないところに、そこそこ稼げるタイトルが常に1-2個、さらにIPメインで利益が少ないため、自転車操業感は多少ありました。

とてもバランスとりやすいです。 有給も基本自分のスケジュール管理で好きに取れます。 残業は部署にもよると思いますが、私は月3時間程度と業務時間内で終わらせることを意識してました。

強みとしてはやはり大阪ガスを母体に持つことだと思います。 不況の際もそちらの仕事があったので、全体的にもそこまで落ち込まなかったのも事実です。 ただ、それが弱みとも言えます。 親会社向けの仕事はあまり発展性もなく、エネルギー自由化の波が去った後は…

近年（とくに管理職は）、基本的にボーナスのウエイトが高くなり、人事評価が賞与に反映されやすいように人事制度が変わったと聞いた。また人事評価制度も見直し中であると聞いたが、詳しいことはわからない。

互いに教えあう雰囲気、文化があります。またある一定のノルマはありますが、それをクリアしていればうるさく言われることはないと思います。 外資なので職種は固定的ですが、条件をクリアしていればポジションチェンジも可能です。

・年収は業界平均レベルだとおもいます。ただし、前期の評価で決まった賞与が後期に支払われるという、評価と賞与支払時期がずれているために転職しようと思ったらタイミングをよく考えないと損することになります。 昇給などの制度はありますが、私の所属する部署…