マイルストーンセッションと呼ばれる、評価システムを採用しています。 MSSと呼ばれており、年に2回。部署によっては、年に4回評価される機会が設けられます。 粗利貢献、社内貢献、市場価値などをしっかりと伝えられれば 給与は上がるかと思います。

富士通グループのインフラ、特に運用保守に強みを持つ企業、そのジャンルにおいては強みがあるといえるが、昨今のグループ統廃合の流れの中で、その強みが維持されるかは不透明

若手の内は実際に手を動かしてプログラミングをする機会はあるが、年次が上がるにつれてマネジメントや推進周りの作業がメインとなってくる。 全く内製を行っていない部署もあるため、配属された部署によっては全くプログラミングをしないケースもあり。 BPの成…

ERPというパッケージソフトがそれなりに浸透してきたので、ERPとは別のパッケージやサービスを提供しないと、収入は得られないと感じる。サブスクリプションやインフラなど、パッケージ周辺のビジネスを拡充していかないと、会社の将来は暗いと感じる。

女性の働く環境は整っている。子育て世代の方々は在宅勤務なども上手く活用しながらお子さまの送り迎えなどをされている方が多い。また、お子さまが体調不良の際は在宅勤務で看病も可能である。

若手の人事評価は不透明。よほど優秀でない限り横並びで評価される。登用を早く受けられるかも、配属先のチームの事情に依存しているところがあり、完全に公平とは言えない。

・事前に申請しておけば、任意のタイミングで休暇取得が可能である。休暇取得が推奨されるため、取得しやすい雰囲気である。 ・所属部署によっては休日夜間勤務や、時間を問わず呼び出しがかかるが、振替休暇を取得可能である。

働きやすいと思う。 在宅ワークと出社の組み合わせはできるし、子持ちの人はフルリモートで働いていたりする。フレックスも問題なく使える。年休も27近くもらえ、月２回休んでも何も言われない。もしかしたら部署によるのかも

就業時間は7時間と、一般的な会社より1時間みじかい。 しかしそのかわりなのか、みなし残業が60時間と最大級に長い。 その為、年収400万の額面だとしても そのうち37%ほどはみなし残業分の給料になるため、 基本給だけでみた年収は270万程度と驚…