京都支店は最悪でした。新人にはＯＪＴでベテラン営業が指名されるが新人の前で任命されるなり「めんどくさい」「いやだー」など言う。いざスタートすると半放置プレイ。それで日中はパンフレット眺めたりして時間持て余し、定時で帰ろうとすると「待てや」と怒号が…

人事評価制度はあるが、実際はグローバル組織に属している場合のみその評価制度に基づいて評価される。グローバル組織の場合は外資らしくやったことが評価され、それに応じた給与・グレードアップ・RSU付与がある。日本の組織に所属している場合は、週末のゴルフ…

カフェテリアプランについては、年間74000円ある。2023年度時点 住宅補助は新入社員については28歳になる年度まで出る。 25パーセントが自己負担(会社が定める上限金ある) 会社が定めた資格試験については、合格しなくても3回までは会社が負担…

創業者がリクルートで最年少企業記録を使った敏腕で、新卒でも重要なプロジェクトを任される。 事業化集団と打ち出しているだけあって、社員はみんなレベル高いですね。 中途で入社を目指すならそれなりのスキルと知識と経験がないと相手にされないと思います。 …

ワークライフバランスも近年は改善されており、長時間労働となるプロジェクトは減っていると思われます。 一方、プロジェクトの最終報告前などは深夜に及ぶ残業が必要な場面もあるので、一定以上の覚悟を持って入社しなければ、本人も周りも不幸になるため注意が必…

不透明に近い、年度最後に管理職は、全員をランキング順に並べて、評価を決めている。上層は評価を上げて昇格、下層は降格にする。この手のIT会社では珍しく営業みたいに煽ってくる。これが馬鹿らしくて辞める人も多い。正当な評価ならいいが、結局は上司の好き嫌い…

どのチームに配属されるかによるが、インフラ側などはかなり遅い時間や休日にも声をかけられている印象が強い。 そのため、どのチームに配属されるか次第なところがある。

人と案件によります。導入初期であればワークライフバランスの整った生活を送れますが、稼働前後のタイミングですと残業が多くなり、希望したタイミングで帰宅できないことがざらにあります。

男女でのキャリアの差は無い。男性でも育児休暇を取れる仕組みは整っている。 育児休暇後の業務復帰で大きなトラブルになっていることは(少なくとも身の回りでは)聞いたことがない。 ただしポジションによっては代わりのメンバーを立てることが出来ず、育児休暇を…

社長の意向でテレワークを廃止しました。顔を合わせて仕事をすることで、生産性の向上や組織力を高めるためだそうです。現場に出ている社員は現場でリモートワークが推奨されているのにも関わらず、本社や支社に出社してリモートワークをしなければならず、なんのた…