部署によって予算が割り振られているため、能力ではなく配属先によって給与の上がりやすさなどが変わってきます。 自分のいたところは、予算がないからこの部署は○人しか上げられないということがよくありました。 基本給が低く、見込み残業や特別ボーナスで年収…

働きがい： 一人前の広告営業マンとしての立ち回り(クライアントに対する物事への適切な伝達方法・プロジェクト管理・正確性のある業務をミスなく遂行するスキルなど)は勝手に身についていくので働きがいになっている。 癖のある上司の下についても、どうやった…

住宅補助は借り上げ社宅制度が一応あるが、最大でも1万6千円ほどしか出ない。地方といっても地方都市だと家賃はそれなりにするので、全然足りないと思う。また入社すると、だいたい地方に配属されるのだが、取材で車が必要になるため車を入社までに用意する必要が…

ケーブルテレビ主体からインターネットやMVNO中心のサービスにシフトしてる。本業はディズニープラスやネットフリックスと提携することで生き残る道を模索中と言ったところ。将来性はあまりない。

・顧客にとっていい仕事を追求しようという考え方が根強く、こういったビジネススタンスや理念に共感を強く示しているメンバーが入社しているため総じて良い人が多い環境。

残業は徐々に少なくなっていると聴いている。 フレックス制を敷いているため勤務時間は割と柔軟に調整することが可能。有給も取りやすく自分の裁量でコントロールがしやすい。入社後5年経つと2週間の休暇が与えられる。

人事評価制度はあるみたいだが、それに対する説明などは特になく、曖昧な運用。 評価されるポイントも不明確であり、何をすれば認められるのかが結局のところ上層部の先入観で決まる。 一度低評価を受けると挽回するのはかなり難しい。

私は有休消化率100%でしたが、100%取っていない人の方が多かった。 まあでも休みは取りやすかったとおもう。 休みも残業も本人の意思によると思う。 ただ、フレックスはコアタイムもガッツリ決められておりあまり利用されているイメージはなかった。 …

休みはとりやすくなった。残業は記者もしないように言われているが、求められる仕事量を考えると実質的には残業しないとまわらない。解決には人を増やすしかないが難しいと思われる。