スタッフみんな仲が良く、生放送というやりがいは大いにあった。ただし自分の判断によって一歩間違えば放送事故にもつながりかねないため、当事者意識や責任感は特に重要。また待遇面に関してもアルバイトにしてはかなりの高給。他では体験できないような仕事を多く…

人事評価制度のシステムは充実していますが、多忙で対応は追いついていないように思います。 研修も多忙の為、制度にたいして十分な対応が不可能な状況かと思います。

産育休もしっかり取れる。また時短勤務も可能なので子育てしながら働きやすい環境は整っている。有給休暇とは別に子の看護休暇も取れるので子供が急に病気になったときなどにそれに充てることも出来る。

女性管理職は増やそうとしてる感じはします。若い世代は入社時すでに4-5割女性がいるので、1-2割もいなかった時代からの移行期にあります。いい意味で採用時の男女差はほぼないので、今後は男女を問わず、子育てや介護を抱えた人とそうでない比較的身軽な人との…

人事評価ははっきり言ってよくわからない。 人事の言い訳のために存在している感じがする 納得感に薄くて残念な感じだった。 一応、個人のこと目標設定とそれにおうじたせいかを評価する、ということにはなってはいる、 しかし、実態はそれで給料があがったり、…

女性比率も高く比較的働きやすい印象。 すでに子供がいる社員もたくさんおり、その辺りに関しては理解があり融通が効く。 またキャリアに関しても実力主義のため、仕事ができれば普通に昇進していく。

サプライサイドがビジネスとしてかなり強固、日本トップであり、シェアが高いため、よほどのことが無ければ、盤石ではある。また、M&Aがうまくいっているので、グローバル展開もうまくいっている。

強みや弱みはやはり景気の波や世の中や同業他社に左右されてしまうので、自分は前職で培った営業力にさらに磨きをかけて英語力も伸ばすようにつとためた。なかなか自分でスキルアップや強みを増やすのは難しいが努力して一歩一歩をコツコツとしていくしかないと自分…