内定後、入社前に聞いておくこと。 こんばんは。41歳にして内定をえられました。 面接時に、仕事内容や会社の雰囲気は聞けたのですが、入社前に、これは聞いておくとよいものがありましたらご意見ください。 わりと細かいことを聞きたいと思っています。 例えば、給与の支払いサイトとか、入っている保険組合とか そんなようなものが思いつきましたらよろしくお願いいたします。

先日、内定を頂いた会社があるのですが、 一次面接で即採用をされたのと、面接官もろくに自分をみないで採用を決定したように思えて、 内定を辞退させていただきました。 実際に、入社前にブラック企業かどうかを判断する方法はありますか？

入社前に取得が推奨されている資格を落としてしまいました。 内定後の面談で、落ちたら内定通知書を持ってこいと言われました。 内定辞退を促されるのでしょうか。かなり不安で夜も寝れません。 きちんと謝罪をしようと思いますが、これで内定取消しはあんまりです…。 これは、内定取消しとしてありえるケースでしょうか。

現在転職活動中なのですが、複数の会社からほぼ同じ条件で内定を頂きました。転職エージェントの担当者からは「どの会社を選ぶか2〜3日以内で決めてください」と言われたのですが、今まで転職してきて、入社前と入社後で全然雰囲気が違う会社ばかりだったため、何を見て決めれば良いのかでとても悩んでいます。 皆さんなら、どういうポイントで転職先を決めますか？ また、何か「ここを見た方がいいよ」みたいなものがあれば教えて貰えないでしょうか？ よろしくお願いします！

大学4年男です。 5月頭に無事志望の会社から内定を頂き、すぐに内定承諾書の記入とその後の軽い面談を済ませました。 8月の中頃に、今後の日程の連絡がないことに不安を覚え、メールを送りました。 すると電話が来て、「詳細は決まってないですが9月頭ぐらいに次来てもらう」ようなことを言われました。 しかし、すでにその予定されてた時期は過ぎています。 内定がこのまま無かったことにされるのではとすごく怖いです…。 この場合、もう一度確認の電話をかけても失礼に当たらないでしょうか？アドバイスよろしく…

転職活動をしていて、8月にIT企業から内定をいただきました。 現在、入社前の研修を受けていますが、会社の方からいろいろお話を伺っていくうちに、自分の思ってた会社とは違うなと思い始め辞めたいと考えています。 まだ入社手続き（契約書類など）はしていないのですが、こういった場合は人事の方に内定を辞退すると言って辞めればいいのでしょうか？

病名を内定した企業に話すか否かについて現在、大学四年で就活も終えた者です。 しかし、自分はパニック障害という心の病を持っています。企業にこれから健康診断を提出することになると思うのですが、健康診断書には、視力や身長、体重、血圧などの基本的な部分しか記載されないと大学の事務の方に聞きました。 （一応、パニック障害を持っていることは備考欄に記入したのですが、提出する診断書には記載されないようです。） そこで相談なのですが、内定した企業に入社前からパニック障害の病名を伝えるべきでしょうか？ それ…