内定辞退連絡をする前に予約されていた面談が内定辞退連絡後にあるんですけど、辞退連絡をした時に｢〜日〜時の面談で改めて伺いたいと思います｣と来ていました。 この面談は、進路が別に決まった以上正直時間の無駄となりますがお話した方がいいんでしょうか？

皆さんの勤めてる会社は面談とか、上の人と話す場はありますか？ 私の勤めてるところは一切ありません。 やりたい仕事とか、思う事とか、その他色々話す場が一切設けられないんです。 昇給やボーナスの面談とかもないので思うことが色々あっても吐き出せずにモヤモヤしています。 転職サイトとか見ていても定期的に場を設けてる会社が割とありそうですが、あっても面倒なのでしょうか。 また、ある方はどのくらいの頻度でありますか？

アクセンチュアの中途転職において、オファー面談では年収はどのように決められるでしょうか。 また、どのような交渉でアップさせることが可能でしょうか。 最終面接ではコンサルタントとして案内されました。 最低ラインも含めて教えてください。 よろしくお願いいたします。

オファー面談で入社日の調整が難しいと言われました。普通調整できないことでしょうか。配属先のチームのマネージャーからは同じチームで働きたい、欲しい人材だからうちのチームに入って欲しいから、人事に調整できるように強く推してみるわと言われましたが、人事は指定日に入社が難しいと厳しいと言われました。 どうしたらいいですか？その日の入社は厳しいので、少し伸ばしたかったのですが。。

早期選考の1次選考を通過したのですが2次選考の前に人事の方と１度本社で面談をする案内が来ました。どういった経緯で案内が来たのか伺いたいです。私自身悲観的に捉える癖があって他と比較して私の面接が良くなかったからかなと思って具体的な理由を知りたいです。

転職サイトを通じて中途採用に応募した際、面談のお誘いをいただいた方はいらっしゃいますか？ どちらにせよ自社サイトにキャリア登録するようですが、この面談は選考に進むにあたり有利に働くのでしょうか？

転職しましたが、元の職場に出戻りするか悩んでいます。 長文申し訳ございませんが、相談できる相手もおらず、悩み込んでしまっているため皆様のご意見をお聞きしたいです。。。 昨年転職を行い、現在半年ほど経過しました。 前職は社内SEとして要件定義などの上流工程を担当しており、より上流の企画提案を経験してキャリアアップするためITコンサルタントに転職しました。 しかし、現場にアサインされると、オファー面談で人事担当の方から聞いていた仕事内容と異なり、イメージしていた仕事とのギャップが不満となってい…

カジュアル面談は、応募しなくても、情報交換のみでも良いのでしょうか。 転職を考えてなくも、利用している方はいますか。 また、カジュアル面談に履歴書等を求められることはありますか。

内定をいただいた企業から面接時や内定後のオファー面談とは全く違う条件を突きつけられて、とても悔しいです。 オファー面談時もかなりあやふやで、オファー面談とは呼べないような内容でした。 求人票に試用期間はアルバイトでその後正社員採用と記載はされていたのでそこは了承していたのですが、面談時にアルバイトの具体的な時給も提示されず(大体このくらいかなという金額は言われました)、採用後の給与は試用期間後に決定と言われ、詳細な条件がわからないのにこの場ですぐに入社するかの返事はできないと伝えたことか、今…

22卒の者です。 10月の内定式や配属面談を経て、仕事内容・カルチャー共にこれまで聞いていたこととのギャップがあまりにも大きく、内定先に入社したくない気持ちが強まっています。 既に第二新卒の求人を検索してしまっている程なのですが、このまま入社しても良いものか考えています。 個人的にはこんな気持ちで入社してもモチベーションは上がらないし、自分にとっても会社にとっても良くないような気がしていますが、全然入社したくなかったけれど、入社した結果なんとかなっています、という方、もしくは入社したくないか…

就職活動を終えた大学四年生です。 内定式1ヶ月前、7月頃に内定承諾をした企業の内定辞退をしてしまいました。自分でも、迷惑な行為だとは思っていますが、他に魅力的な企業を見つけてしまい、そちらを就職先に選ぶことにしました。 そんな中、内定辞退をした企業の人事部長と担当人事の方と面談をして欲しいとの連絡を受けました。 自分でも罪悪感がある分、どんな面談になるのか、内定辞退したことを責められるのか、とても心配です。 どのようなことを書かれるのでしょうか？心構えのためにお聞きしたいです。よろしく…

●現状 大学院１年、就職活動中です。 ●聞きたいこと 面談と面接の違いが分かりません。面談を受けたのですが、採点されているのでしょうか？ そうであるなら面談と面接って何が違うんでしょうか？ 「面談」と騙して「面接」なのでしょうか？

正式な内定の前の行動について。 わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。 そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。 現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます... 内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみ…

現在、大学四年生で就活生です。 就職活動はすでに終えていて、第三希望の会社ではあるのですが、内定を頂いています。 先日内定式も終えたのですが、自分の第一志望の希望から内定に変更したいという連絡を受け、 電話で承諾をしました。 そこで、今週その会社に面談をしに行って、内容をつめる約束もしています。 元々いただいていた会社の内定を取り消したいと考えているのですが、そのようなことをしても大丈夫なんでしょうか？

就職活動中の学生です。現在、面接の結果待ちなのですが、マイページ上で 「二次面談にお越しいただきありがとうございます。 三次面接は、順次ご案内の予定です。詳細は決まり次第こちらからご連絡いたしますので、大変申し訳ありませんが少々お待ちください。」 と書かれていました。 これはまだ、合否を考えている段階ということでしょうか？

大学4年男です。 5月頭に無事志望の会社から内定を頂き、すぐに内定承諾書の記入とその後の軽い面談を済ませました。 8月の中頃に、今後の日程の連絡がないことに不安を覚え、メールを送りました。 すると電話が来て、「詳細は決まってないですが9月頭ぐらいに次来てもらう」ようなことを言われました。 しかし、すでにその予定されてた時期は過ぎています。 内定がこのまま無かったことにされるのではとすごく怖いです…。 この場合、もう一度確認の電話をかけても失礼に当たらないでしょうか？アドバイスよろしく…