質問者様が職場に何を求めるかによって答えは真逆になりえます。 たとえば、真に男女平等で、人事評価、昇進、給料、業務量、業務難易度、緊急の仕事も全て平等で、産休や育休からの復職後も独身男女と同じ扱いが良ければ、コンサル会社などはピッタリだと思います。 一方で、時短勤務、産休育休の期間が法制度より手厚いなど、家庭を重視した働き方が可能で、独身男女と同じペースの仕事を求められない環境が欲しい場合は、そのような制度が整った会社が働き易いと思います。もちろん、女性だけではなく、男性で家庭重視志向の人に…

興味のある企業の募集が出ているときに、転職活動をした方が良いです。いくら難関資格を取ったとしても、その時に求人が無ければ転職はできません。 なので、一番良いのは、常に仕事で成果を残せるように目の前の仕事に全力で取組みつつ、仕事以外の自己研鑽でスキルアップも続け、興味のある求人票が出たときに、すぐに応募することです。ただ、このスタイルで生活をしていると、プライベートの余暇を楽しむ時間が普通の人より減るので、人生において何を重視するかです。

女性上司の暗黙のルールやその会社の暗黙のルールがあるのかもしれませんが、私はスーツスタイルの女性の髪形を気にしたことがありません。もちろん、取引先や協力会社の方で、髪型が理由でビジネスの支障になったこともありません。 清潔感があれば自由でいいのではないでしょうか。

質問者様が女性という前提で話しますと、社内に目標となる先輩女性や上司はいる方が良いですね。年上の方が楽しそうに、且つ、有能な仕事ぶりを発揮していれば、その年齢に自分がなったときは、その方々が担当している役割を担っているとイメージしやすいためです。（ただし、年功序列の会社に限る。実力主義の会社であれば年齢は関係ないため、単純に仕事のできる人を見習うとよい） もし、社内に目標とする人がいない場合は、ご自身が第一号となり社内で道を切り拓いていくか、転職エージェントと面談して、ご自身の市場価値を評…

世の中に学歴フィルターは存在しますので、大学の就職センターにいって、先輩方の就職実績を参考にすると、ご希望の会社への就職難易度がある程度わかります。プロ野球プロサッカー選手になるのに、強豪校出身のスポーツの成果が優れている人からの採用が多いのと同じで、会社員も有名企業であればあるほど、学業面での優秀者の方が有利です。Switchを作るのに、技術的な知識（根底にある数学や物理など）が無い人が集まっても作れないですよね。文系職でも同じです。会社を経営していくためには、高度な知識が必要です。もし、所…

就職四季報という本を買って読めば、三菱商事の採用大学が載っているのですが、日本大学からの採用はゼロだったと思います。２，３年前に読んだ時は。４大商社は結果的に旧帝大と早慶上智くらいでほぼ９割は埋まりますね。 仮に語学力や体育会所属、留学などのスキルや経験、商社でやっていける性格などの特性が全て一緒だった場合、高学歴の人の方を採用するのは企業としては自然です。実際、超高収入の企業は、そういう人たちの競争になります。４大商社の採用人数は130人×4社＝約500人くらいしかいないので、同学年の50…

会社によって職種名称は異なりますが、いわゆるIT企業の営業職です。ただ、営業という名称だと営業が嫌だという人が採用試験に申し込みしてくれないので、ソリューション営業やコンサルティング営業など名称は色々工夫されています。IT企業の仕事内容の説明に「顧客の課題を解決するため、自社の製品を活用しソリューションを提案する」みたいなことが書かれていれば、出来上がったシステムを顧客に提案する営業職の可能性が高いです。

自社の取り込みを世間にアピールして資金調達に役立てたり、協業先を探したり、色々あるので、経営者の方は広報の重要性を十分理解されていると思います。

印象は良くないです。営利企業の採用の目的は自社の利益に貢献できる人を採用するためなので。外資戦略コンサルなどは、３，４年勤務してくれれば、採用にかかったコストより、その人が会社にもたらしてくれた成果の方が上回るので、スキルアップ目的です！と言っても能力が高ければ採用されるようです。

ChatGPTは何やらすごそうですが、ビジネス上どのくらい影響が出るのかまだよくわからないですね。業種にもよると思います。たとえば、エネルギー、電車、飲食などであれば、モノを売っているのでAIがいくら発達しても世の中からは無くならないと個人的には思います。そういう物理的なモノを売っている会社からすれば、AIは自社で使うために買う（社内の業務システムへAIを導入する）だけです。ソフトウェア業界であれば、AIがいろいろと代替できるようになれば、影響が大きいかもしれないですね。