新卒でアビームに入社後、事業会社のIT戦略部門に転職し、次にBig4（PwC、E&Y、Deloitte、KPMG）と呼ばれるグローバルファームに転職し、現在の上司が元アクセンチュアの方です。 上の方が書かれている内容に完全に同意します。アクセンチュアとアビームの違いは、アクセンチュアのコンサルタント職（SE職ではなく）であれば、昇格スピードはアビームより早いです。マネジャー１年目になった時のベース給料はほぼ同じです。（自身のプロジェクトの利益率で賞与が変動します。）また、グローバルでの人員数は…

1,000万円以上の年収がある人は、たとえ東京23区住まいだったとしても、お金には困らない生活をしていると思います。子どもがいて、私立学校に通っているとかあれば別ですが、一人暮らしや夫婦２人とかだと、日常生活でお金に困ることは無いはずです。 大したことないと言っている方々は、生活水準が高いので足りないのだと思います(笑) 達成している人の割合は他の方が書かれている通りです。全国平均や都内平均など色々なデータが雑誌やネットニュースに出ています。 やはり達成するには人生のどこかで努力して、且…

Big4のITコンサル経験者です。 もし、研究開発職であれば、IBMの方がよりチャレンジングで待遇の上昇も早いと思いますが、いわゆるSIerのシステム導入系の職種であれば、NTTデータの方が待遇、ワークライフバランスともに良いと思います。（火の車の炎上プロジェクトに配属されるとどの会社でも大変ですが。） 昨今、NTT系でも国際学会で著名な実績がある技術者であれば、新卒でも1000万以上？の厚遇を実現する制度があるようなので、日系企業も変わりつつあります。 IBMは外資企業の日本法人なので、ニ…

IT職種の者です。ポジションやオファー額が下でも、ネームバリューだとアクセンチュアなので悩まれているのかなと思いました。得意分野の仕事ができるアバナードの方が良いかとお話を伺い感じました。 アクセンチュアは社風としては成長を望まない働き方はＮＧとされるため、常にスキルアップや昇進を目指して自分の今の能力より少し難しい負荷のかかる仕事をこなしていく環境です。そのような環境で頑張りたい志向であれば、アクセンチュアは合うと思います。

作業の目的や背景を伝えたり、もし他人とのコミュニケーション（メールやチャットの言葉遣いなど）のニュアンスがイマイチだった場合などは、相手の立場に立つと、この言い回しはどのように映るか？という話をして、理由をきちんと伝えるようにしています。中には、組織上の問題などで必ずしも合理的なアクションではない仕事の進め方が正解の場合もあるため、そのような事情もジュニアメンバーにもしっかりと情報共有するようにしています。

30代前半、転職3回目、現在4社目の者です。 私も非常に似た経験をしました。新卒で総合コンサル会社に就職し、2社目でメディア系大手企業に勤めており、20代後半で年収は約900万円程度ありました。3社目に転職する際、年収が400万円下がる転職をし、自分が欲しいスキルを得るために一時的に下がるのは仕方ないと理解して転職しましたが、想像以上につらく、毎日お金の事が不安でした。住居費用や交際費などは削らなかったため、毎月の赤字が3年続きました。 そして、4社目に転職する際、新卒の私の理系学部卒の学歴…

不正競争防止法に触れるような情報を、退職後に利用することは違法になるので、その点は注意が必要です。 不正競争防止法が成立する要件はしっかりと調べておいてください。

自己分析は、ライフプランを考えることだと思います。住む場所、自由な時間、欲しい生活水準、お金、許容できるストレスレベル、取り組んでいて楽しいか、自己実現（社会課題を自分の手で解決みたいな高尚なやつ）。このようなことの優先順位やバランスを考えて、楽しく生きるための職業選択だと思います。（会社員か起業家＝経営者か、フリーランスかも含め） 色々な事情で、優先順位が変わることもあると思うので、その時、今の会社や環境が合わなくなったら転職するようなイメージで、自己分析という就活ワードは忘れて、自分の…

親会社の未来が暗い業界というのが気になります。いわゆる衰退産業に該当する場合（世の中から製品やサービスの需要が減っていき、伸びる要素が無い）、その子会社のシステム会社も仕事が減るリスクが大きいです。その子会社が、親会社向けの仕事が売上のどの程度を占めるのか、調べた方が良いです。 もし、ITに興味がある場合は、他の会社の方が良さそうです。しかし、既に２２年４月入社の採用活動が終っている場合もあると思いますので、選択肢が無ければ、とりあえず入社して、ＩＴの仕事をしながら自己研鑽の勉強もして、より成…

肉体的に楽ということで、工事現場などの体力仕事は除きます。（戸建て建築の配管工などは高給取りとテレビで放送されていましたが。） 体力仕事以外で高給取りになるには、知的労働やクリエイティブ職しかないです。他の人も挙げていますが、有名大企業に入社できれば30歳で600万円は余裕で達成ですね。残業しなくても仕事ができなくても勤務態度が真面目であれば、解雇はされないので万年平社員でも600万円程度は維持できると思います。40,50歳台になると、スキル不足の社員は子会社などに飛ばされて収入は下がります…