挙がっている企業に全て友人がいますが、まったり度で言えば、コミュニケーションズがダントツで一番ですね。今後40年、まったりが続くかはわかりませんが、長距離通信事業では、国内のガリバー企業なので、個人的には大丈夫ではないかと思います。

あくまで一意見です。 ■新聞やテレビ ・注目を浴びる内容を発信しないと自社の売上に影響するので、テーマ性のある女性問題を取り上げる ■政治 ・選挙で勝つ、政党の支持を高めるため、注目を浴びている女性問題の支援を掲げる ■企業 ・女性問題の取り組みの先進性をアピールし、優秀な人材を採用、維持したい ・依然として長時間労働、サービス残業があってこそ、なんとか回っている企業が多数 ・優秀な人材が男女問わず家庭重視で急に抜けると会社としては困る ・結果的に猛烈に働く人が評価され昇進する …

Big4のITコンサルや大手企業を複数経験している者です。30代中盤。 NTTデータが良いと思います。理由は以下の通りです。 ・給料、住宅手当、有給取得の容易さなど、待遇においてはすべてNTTデータの方が良いはず。30代中盤で課長代理で850万円くらいはいきますよ。40歳くらいで課長になったら1000万円も達成します。（もちろん、30代で課長になれる優秀な人もいる） ・友人がたくさんNTTデータで働いていますが、少なくとも30代でNTTデータから子会社へ転籍（所属が変わって待遇も籍が移った…

30代中盤の独身男です。管理職でチームメンバは男性１，女性３で、30～40代の子育て中の女性が2名います。子どもの急病や体調不良は当日でも申し出があれば即OKで、仕事は後回しで良いよと伝えています。緊急の仕事であれば全部私が引き取ります。女性社員自身の生理休暇等については、勤怠管理の勤怠コードで制度はありますが、申請がきたことはないです。コロナでフルフレックス勤務の在宅勤務が可能となったので、通常よりも早く退勤したりしている時は察するようにしています。（月間合計で規定時間の勤務に達していれば…

大都市（東京、神奈川、大阪）か地方か、企業規模、業界によってかなり違うので、ある程度範囲を絞ってご質問された方が良いかと思いました。たとえば東京と東北地方の平均年収差は約200万円あるようです。（厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』） 関東の大手企業の場合、同じ総合職であれば何年も前から男女で給与差は無いので30歳でも残業代込で600万円程度の人は多いです。給料が高い会社であれば800万円くらいの女性もいます。一方で、都会以外の企業勤めの方だと、男女関わらず30歳では200～400万…

ネットニュースで男性、女性、年齢別などの平均年収が記事になっていますが、厚労省などの統計データで、納税者の平均を取ったら女性の年収が低いです。しかしながら、同じ企業で同じ職種、総合職、転勤有無などの条件が同じであれば、男性と女性で基本給に差をつける会社は、今の時代はほぼ無いと思います。様々な理由や本人の希望により、派遣社員やパートタイマーで働いている女性が多いと思うので、女性で400万円を稼ぐ人は相対的に男性より少ないと思います。

ご結婚おめでとうございます。もしまたお仕事を再開したくなったら、いつでも戻って来てくださいね。というのはどうでしょう。寿退社する側としては、また一緒に働きたいと言ってもらえると嬉しいのではと思います。一度辞めた後にもう一度採用されるためには、会社の人事などの通常の中途採用試験があるかもしれないですが・・・。

インターンシップはさておき、採用HPで職種別採用をしている会社を探しましょう。最近は大手企業でも職種別採用をする企業が増えており、合格したら経理や財務部の初期配属が確定される会社もあります。

SPIの非言語は小学校の算数か中学校の数学レベルで、高校数学レベルは出ないので、頑張って勉強するしかないです。時間があれば小中学校の教科書の参考書（市販の）で考え方を勉強する方がよいですが、時間が無ければSPIの問題集で解き方を暗記するのが早いと思います。

30代中盤の男性です。心身共に健康な生活スタイルであれば変えなくて良いと思いますよ。私のこの3月の生活は朝5時半に起きてご飯を食べて6時から在宅勤務開始、12-13時は昼ご飯。13-19時は仕事、19-20時は夜ご飯、20-22時まで仕事。22-24時でお風呂やスマホいじり。 プロジェクトが忙しい時は、ほぼ毎日、一日の内14時間は在宅勤務をしています(笑)睡眠は５～６時間です。仕事以外はご飯とお風呂を除くとほぼ時間が無いです。キャリアアップの点では同期最速のスピードで管理職に昇進できました。しか…