新卒2年目でしたが、自分のチームを持てたのは良かったですね。 そんな年齢では通常できない経験をできたおかげで、今はもっともっと面白い仕事ができています。

> スタートアップに参画している社員（？）って、正社員じゃ絶対ないですよね？終身雇用なんてできないですよね。 スタートアップばかり渡り歩いてきましたが、だいたい正社員で雇用されてましたよ。終身雇用だなんて双方は思ってないけど、基本的には社員。 少し大きく（とは言っても2-30人）なってきて、社保などもあったのできちんとフルコミットしてる人は正社員でした（ボーナスとかなかったけど）。出勤時間なども基本的には会社規則によるので雇用形態とはまた別の話になると思います。 > 言葉悪いですが、スタート…

色んな意味で自由度のあるオフィス環境が良いです。 オフィス街であれば、昼夜問わずに割と安いご飯も選べる環境であるとか、近くにコンビニがあるとか、ぶらぶらしてぼーっと出来る場所があるとか。 オフィス内に関しては、水回りはきれいな方がやっぱり良いですね。あと、テーブルが少し広めで場合によってはディスプレイ二つとか選べると最高です。 > 私の場合は「スタートアップはキレイすぎないところのほうが自由度が高くてよい」と考えて、渋谷恵比寿、六本木(ヒルズ?)などの小奇麗な環境は避けています。 渋谷のス…

@ユーザー名非公開（質問者）さん: 旅や海外の旅行パッケージなどを扱っているスタートアップなどだと、資金の問題から海外に直接取材に行ったりすることが難しかったりします。そういったところで、フルタイムではないですがスポットで「○○のツアーの実際に体験して写真を撮ってきますよ」のように営業することも可能ですのでそういうところと連絡を取ってみるのも良いかもしれないですね:)

家族で旅をするのか、ご本人のみで旅をするのかで変わってくるのですが、やはりリモートで出来るものがメインになるのではないでしょうか。 今、私は業務委託などで日本x3とウガンダx1という形でリモートで開発業務やディレクション業務を行っており、ほとんど出勤というルールがないので家や実家（大阪）に帰ったり、はたまた少し旅行をしたりしながら仕事を行っています。 とはいえ、最初から最後までリモートという訳にもいかないと思いますので、始めのチームへの信頼作りだけ拠点で行ったりすると良いと思います。 また…

@teddy: いつも言語化できないものは、頭でイメージしてヒントを得ようとしています。 こんな感じの会社だったら、チームだったら、業務だったら、自分だったら・・・ ifを重ねまくって、ピンと来るもの来ないもの、現状をの差を具体的な非言語のイメージをもったい状態から少しずつ言語化していくと良い感じにできるんじゃないかな、と思います。頑張ってください！

きちんと自分のことが見えているか、だと思います。 話してみて、退職理由などとその人の話から見える背景とがズレてる人は、自己の認識がうまく出来てないんじゃないかな？と思ってしまいます。例えば、「技術的にもっとチャレンジしたいので転職する」と言っていても、聞いてみると「社内の人間関係」に問題がありそうだな、とこちらからは見えると「う〜ん」という気持ちになってしまいます。 あとは、他の皆様がおっしゃるように伸びしろかと思います。

私は人狼やボードゲームで解消しています！ 運や戦略のバランスの取れたゲームだと、相手との駆け引きや自分の運などを頭フル回転で考えて、脳のいつもと違ったところを使えるので疲れたりはしますが、結構リフレッシュします！ 多分、いつも（仕事）とは違う刺激を受けるところが良いんでしょうね :)

1年目で転職をしました。 私の場合は、友人が役員をしている会社に入ったので転職エージェントは使っていませんでした。1年目だとしても、10年目だとしても転職エージェントよりも友人に引っ張ってもらえるような人であればいつ転職しても大丈夫な気がしますね。 なので、そういったことを意識すると良いかもしれませんね。

@coccoco: どこからがベンチャーと呼ぶのかは分かりませんが、端的に言うとそのまま中小企業になっていくのではないでしょうか。