Q.三井不動産の住宅補助などの福利厚生制度はありますか？

女性管理職は増えつつある。55歳までは、正社員試験を受けることも可能。ただし、職種は住まいセンターに属することになるため、決まった仕事ではなくなり、引っ越しを伴う転勤もある。

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

業界の将来性は安定していると思うが、最近は地元の業者や競合の方が強く、思うように受注できていないように感じる。 経営陣や全国支店長のほとんどが親会社からの天下りで、経営脳を持っていないまま下りてきているため、まるで機能していない。 経営層は任期中の期間限定が安定していれば満足だと思うが、ここで残りの人生を過ごしていく社員のことを真剣に考えた方が良い。

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

業界の将来性は安定していると思うが、最近は地元の業者や競合の方が強く、思うように受注できていないように感じる。 経営陣や全国支店長のほとんどが親会社からの天下りで、経営脳を持っていないまま下りてきているため、まるで機能していない。 経営層は任期中の期間限定が安定していれば満足だと思うが、ここで残りの人生を過ごしていく社員のことを真剣に考えた方が良い。

女性管理職は増えつつある。55歳までは、正社員試験を受けることも可能。ただし、職種は住まいセンターに属することになるため、決まった仕事ではなくなり、引っ越しを伴う転勤もある。