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スタートアップで経営チームにエンジニアを受け入れる際、信頼度と技術力、どちらを優先すべきですか?

IPOを目指してスタートアップを立ち上げる際に、経営チームでエンジニアを採用する場合信頼度と技術力、どちらを優先した方がよいでしょうか?(もちろん、両方あればベストなのですが)。

プログラミングの出来る経営メンバーが必要だと感じてはいるのですが、長年の友人ではスタートアップで出来るスキルセットの人間はいません。一方、スキルセットのある知人はまだ長い付き合いが無い為、経営チームで採用するか否か迷ってしまいます。

アドバイス頂けると嬉しいです。

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