転職したことがありませんが強烈に劣悪なブラックなんで転職を考えてます。次の就職先決まってから辞めろ、と、まわりは言いますが内定もらってから、就くまでどれくらい待ってもらえるもんなんでしょうか。。。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。転職活動で重要なことは、辞めるタイミングではなく、入るタイミングなんですよ。確かに辞めるタイミングは今の仕事の区切りなので現在の現実であり、わかりやすいのですけど、ただそれは質問者様の気持ちの問題でしかありません。仕事を中途半端で終わらせると気持ちが悪いでしょうけど、それで困っても従業員に逃げられた会社の責任・経営者の責任です。円満退社にする必要があるかは、将来どの程度その会社と関係をもつか？独立などして取引先になる可能性があるか？によります。一方で、入るタイミングは質問者様の将来の話で、現在は想像上のお話なので現実味がありません。ですが、将来に深刻な影響があります。「今のお仕事の区切りが悪いので待ってもらえますか？」・・ある程度待ってくれるとは思いますけど、入社して適切なポジションに入れなければ評価は下がるし、思ったようなお仕事ができない可能性があるのです。例えば、プロジェクトの最初のミーティングって各社・各人の役割が決まったりします。役割そのものの定義が行われるので皆が自分の都合のいいように切り出すのです。「出なくてもいいよ」と会社が言っても後から行けば残った役割しかないのですからロクなことになりません。1回のタイミングを逸すると次のプロジェクトの開始までの数年の影響が出てしまうのです。そして、採用活動って、まさにそんなタイミングですることなのです。円満退社より良好なスタートダッシュのほうが大事・・当たり前ですよ。よく考えましょう。

最近、多いんですが、質問だけで、背景とかの具体的な情報もなしだと回答者の時間の無駄です。さて、強烈に劣悪なブラックと書いてますが、具体的に書いて下さい。残業が何時間で残業代がつかないとか、日常的にパワハラ・セクハラがあるとか、新卒・中途の定着率が悪いとか。転職するにしても、転職先の面接で「前の会社の〇〇なところが嫌で」とか、「前の会社の〇〇なところがブラックだと思って」とかなら、採用されませんし。転職時期については、辞める1ヶ月前に退職願を出して引き継ぎをしっかりして退職するのが普通だと思いますので、次の会社の内定を頂いて、1ヶ月乃至2週間ぐらいは待ってもらえるんじゃないですか？その際に、退職願を出すからにはブラックだろうと筋を通して退職された方があなたのためです。同業社に転職するなら特に気をつけてください。変に辞めると噂が広まります。

質問者様の交渉力や、先方の会社が質問者様にどれだけ期待しているかで、待ってもらえる期間は異なると思います。私の昔の知り合いは、それなりのポジションで採用が決まっていたせいか、内定から３ヶ月引き延ばしていました。在職中であること、責任をもって引継ぎをしたいことなどを上手く伝えれば、最低でも１ヶ月は待ってもらえると思いますよ。待てないという会社は、まともな会社ではない気がしますね。

企業の状況にもよります。例えば、すでに社員が退職していてすぐにでも欲しいケースでは、あまり待ってもらえないと思います。一方で、これから増える仕事に備えて増員のようなケースでは、猶予があると思います。一般的な感覚では、急募なら翌月末までに退職、増員ならば翌々月末までに退職くらいのイメージでしょうか。

企業は内定出してから勤務が始まるまでどのくらい待ってくれますか？

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