就職活動のとっかかりに正社員の業界別年収を調べていたところ、どの業界も女性の平均年収が男性のそれより低かったのですが、この理由はどういったものが挙げられるのでしょうか。調べたところ結婚・出産が挙げられていたのですが、自分は持病の関係で出産ができないためここを考慮する必要はありません(結婚は物理的には考えられますが、それを理由に退職することはないと思います) それでも女性の平均年収の方をより重視して見ていくべきでしょうか。無知のためご迷惑をおかけしてしまいましたらすみません。

理由はいくつかあります。 1.女性の方が一般職や地域限定といった責任が軽い代わりに給料も低い働き方を選ぶ人が多い。 2.結婚や出産を機に辞める人が女性の方が多く、平均年齢が若い分だけ平均年収も低い。 3.小さな会社では未だに男女差別意識がある。等が考えられますが、特に二つ目の理由が大きいと思います。(今の40,50歳代だと専業主婦も少なく無いですし)

仰られてるように結婚出産で一時的に現場から離れることで、その間に男性が上に行くので平均に差が発生します。質問者のような方であれば、男性と同等とは考えますが、実際の企業でも(大手でも)未だに女性にポストを与えないなどは起きているので、、、女性の方を見ておくほうがベターかと思います。本当は差別などあってはならないのですが、現状は性別による無意識の査定が行われています。

理由については他の方がおっしゃている通りだと思います。もし質問者さんが幹部社員としてきちんとキャリアを築いていきたいなら、中小企業よりも大企業や外資がお勧めです。それらの企業は女性の登用を（良くも悪くも）謳っていますので、同じ成果でも女性の方が昇進昇給が不利ということはないはずです。むしろ同じ成果なら女性の方を厚遇しようという会社もあります（私の会社がそうです）。そのあたりは会社によってまだ差があるので、女性の活躍に関する会社の取材記事などを参考にするといいです（そういった取材を受けやすいのも大企業です）。

そんな会社に行くからですよw アメリカ系でそんな事やる会社があったら、速攻で潰れますw ちゃんと勉強して、マーケットから見て価値があれば性別も年齢も関係ないです、。 Core valueがちゃんとして、bilingualなら転職エージェントがほっておきませんw 世の中から見て、高くても来て欲しいと思わせら様になれば良いだけの事。