転職活動中です。ようやく決まりそうなのですが、ハッキリとした書面での通達は来週前半になります。それを受けて退職届を出すのですが、先方はなるべく今月中か来月一日からの勤務をと行って来ています。今のところは、少人数で自分がいないと回らなくなりますが、日々の社長のパワハラ発言にもう限界が来てます。まだ勤めて三カ月しかたたないですが、安全配慮義務違反や労働基準法違反、退職勧奨と思われるブラックな行為が毎日続いてます。そこで、締め日25日で退職か？末日で退職か？どちらで書くのがいいでしょうか。また睡眠障がいになり、病院も受診して診断書も書いて貰いました。これも出すべきか、悩んでます。ご教示お願いします。

すぐに転職しないといけない状況だとしたらどうしますか？

回答3件

jobq53238

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。雇用契約で何...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。雇用契約で何時から何時まで働いて、その時間内は規則と指示に従う必要はあるのですけど「契約をする」「契約を破棄する」は質問者様が一方的にしていいことです。（２週間前とかはありますけど。）その結果、経営が傾いても会社は損害賠償などは請求できません。退職の意思は書面でもメールでも電話でも口頭でも良いことになってて、最近は退職代行というのもあります。どのみち３ヵ月前は質問者様はいなかったわけですから、それでも会社があるなら大丈夫ですよ。むしろ、次に入るタイミングをきちんと見極めましょう。前の会社でグダグダしてて、新しい会社の新しいプロジェクトの最初のミーティングなんかを逃すと、その時に役割分担などが決まってしまい、その後数年に渡って不利な戦いになってしまったりします。

情けは無用。

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情けは無用。

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労働基準法では2週間前までに会社に伝えれば退職できます。なので、2週...

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労働基準法では2週間前までに会社に伝えれば退職できます。なので、2週間後の退職日を決めて伝えれば法律上は辞められます。会社と喧嘩になると思いますが、会社に強制力はありません。診断書に関しては、何のために出すかによります。退職を伝えるだけなら不要ですが、それを退職理由として伝えるのは個人の自由です。

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