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人事異動による退職を検討する前に知っておくべきこととは

人事異動は、多くの企業で行われている施策です。人事異動は、企業の人材や組織のマネジメントには必要不可欠となっているものです。しかし、人事異動により、自分には不都合な部署への配属されてしまったり、家庭の事情で退職せざるを得ない場合はどうしたら良いのでしょうか?ここでは、人事異動を行う目的や理由について解説していきます。そして、退職を検討する前に知っておくべき法律の知識についてもいくつかご紹介していきます。

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人事異動とは?

人事異動は、多くの企業で行われている施策です。

人事異動は、企業の人材や組織のマネジメントには必要不可欠となっているものです。

ここでは、人事異動を行う目的や理由について解説していきます。

そして、退職を検討する前に知っておくべき法律の知識についてもいくつかご紹介していきます。

 

 

人事異動をする目的・理由とは

人事異動は、企業の命令により、従業員の配置や地位、勤務地を変更することです。

配置転換により担当業務を変えたり、職務内容、職種、勤務地を変更したり、昇進、昇格、降格、降職の他、出向や転籍などの人事異動が行われたりしています。

人事異動により、組織内の人員の増員、自然減を柔軟にコントロールするために行われています。

また、従業員の育成による成長のために新しい場を提供し、人材育成の一つの施策として行われています。

組織戦略に必要な人材を配置し、専門化を抑制して組織の活性化を図ります。

人事異動によるインセンティブにより、社員のモチベーションを管理するためにも必要に応じて行われる施策です。

異動退職になる場合は会社都合になる? 

 

退職の理由には、自己都合の他に会社都合による退職の理由も存在します。

異動が承服できない場合、左遷の場合などのケースで、異動拒否により退職することがありますが、自己都合による退職が多いと言われています。

 

雇用保険法から見ると

雇用保険法からみると、退職理由が変わると、退職金と失業保険の支給額に違いが出ます。

会社を自己都合で退職して、ハローワークに自己都合として申請した場合は、退職金が減額され、失業給付金は約4か月後に支給されます。

会社を自己都合で退職して、ハローワークに会社都合として申請した場合は、退職金が減額され、失業給付金は約1か月後に支給されます。

会社を会社都合で退職して、ハローワークに会社都合として申請した場合は、退職金は満額か上乗せされて支給され、失業給付金は約1か月後に支給されます。

自己都合で退職しても、場合によっては、ハローワークに会社都合として申請を変更することができます。

 

自己都合退職になるケースとは

自己都合退職は、転職や病気、結婚などにより、自分の意志で退職した場合です。

会社でトラブルを起こし、クビになった場合は懲戒免職となりますが、このケースでも自己都合退職となります。

不当解雇だと思われる場合は、会社に対して不当な解雇であることを訴える必要があります。

そして、自己都合で退職しても、ハローワークで証拠書類やICレコーダーによる記録などを提出すれば、会社都合退職として認定されることがあります。

異動退職に有給休暇は消費できる?

 

異動を拒否し、退職するような事態になった場合、残った有給休暇はどうなるのでしょうか?

有給休暇を消化せずにそのまま退職になる場合もありますが、円満退職でない限り、仕事の引き継ぎが終われば、そのまま退職となるはずです。

有給休暇は労働者の権利ですので自ら申請する必要があります。

また、有給休暇を使わせない会社も多いので、何らかの方法で有給休暇が使えるように交渉すべきでしょう。

 

有給休暇を拒否される事例もある?

まずは、有給休暇の日数を確認してください。

労働基準法では、2年という時効期間がありますので、有給休暇の権利が自然消滅している可能性もあります。

有給休暇を取るには、会社にその承諾を得る必要はなく、就業規則等に定められた手続きを踏めば休むことができます。

目的は私用のためということで詳しい理由を説明する必要がありません。

会社が有給休暇の取得を拒否したとしても、法律上労働者は問題なく取得することができます。

 

法律の観点から見ると

有給休暇は、毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度のことです。

最初から有給休暇があるわけではなく、6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇が発生することになっています。

1年ごとに全労働日の8割以上出勤すると有給休暇が発生します。

勤続年数6年6か月以上で、最大20日間の有給休暇がもらえるようになっています。

有給休暇の制度は、どのような会社にもあります。

そこそこの事業規模の会社であれば、有給休暇は必ず取得できるはずです。

正社員ではない、パートタイムの場合も週の所定労働日数の割合に応じて、有給休暇を取得することができます。

法律で定められた権利ですので、会社の就業規則を調べる他、弁護士などにも相談し、労働トラブルにならないように未然に防ぎましょう。

有給休暇の取得は、就業規則等で定められた手続きに従って申請するだけです。

会社の承諾を得る必要はなく、その理由に関しても詳しく伝える必要はありません。

有給休暇中も賃金が支払われますので、必ず申請するようにしましょう。

人事異動を理由に退職することは可能?

 

人事異動は、原則として拒否できません。

人事異動は、会社の命令事項ですので、拒否すれば懲戒の対象になってしまいます。

ただし、一方的に命令に従わなければならないわけではなく、正当な理由があれば拒否することができます。

例えば、

  • 介護の必要な親がいるなどの家庭の特別な事情
  • うつ病などの深刻な病気にかかっている
  • 意味のない人事異動や権利を濫用した人事異動
  • 職種や勤務地などが限定された契約を結んでいる

ときなどに人事異動を拒否することができます。

人事異動を拒否すると、トラブルになるような場合は、その後の会社人生でも損をします。

会社との話し合いがうまくいかない場合は、人事異動を拒否し会社を辞めて、退職したり、転職したりする人が多くなります。

人事異動を理由に会社を退職してしまった場合は、会社側にも少なからず損失があることを知っておいてください。

まとめ

人事異動による退職を検討する前に知っておくべきことについてまとめて解説しました。

会社都合や自己都合による退職の違い、異動による退職では有給休暇が取得可能、人事異動を理由に退職することについてなど、人事異動に関して会社側と折り合いがつかない場合は退職も視野に入れて、交渉するしかないでしょう。

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本記事の初回公開日は2018年09月18日です。

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