転職エージェントの者です。エージェントのコンサルタントに確認するのが1番早いです。と、言いますのも紹介先企業には転職エージェントのコンサルタントから履歴書、職務経歴書をすでにお送りしています。ので、それで基本対応して頂くため持ち物は不要になる事が多いのですが、紹介先企業によりましては当日にご本人様御持参の要求がある場合もあります。その場合は、エージェントから提出してある応募書類（履歴書、職務経歴書）と同じ内容である必要がありますので、コンサルタントに確認して同じものをご用意御持参されて下さい。

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不要かと思います。先方はエージェント経由で確認してるはずなので。...

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不要かと思います。先方はエージェント経由で確認してるはずなので。そこで当然持っていくべきという暗黙の了解を持つ会社は入社してから苦労しそうです。

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持っていかなくて言われたら焦りません？紙数枚の話なんですから...

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持っていかなくて言われたら焦りません？紙数枚の話なんですから、持っていったら？

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持って行った方がいいかどうか迷うのであれば、持って行くのがいいと思い...

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持って行った方がいいかどうか迷うのであれば、持って行くのがいいと思いますよ。きっと、持って行った方がいいと思うから質問してるんですよね？

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どこに何しにいくんですか？w 出かけるなら交通費発生するかもし...

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どこに何しにいくんですか？w 出かけるなら交通費発生するかもしれないので、お財布も持ったほうがいいかと思います。

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ここで質問することですか？まずはエージェントに聞くべきでしょう。...

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ここで質問することですか？まずはエージェントに聞くべきでしょう。エージェントに確認していては間に合わない、レベルなら念の為持って行き、必要なかったら捨てるだけです（環境には優しくないですが、数十円程度です）。事前に準備ができていない、リスク対策ができていない、数十円程度のコストをかけることすら悩むような会社なら受ける必要ないのではないですか？

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私は持って行きますね。内容はもちろん把握してますが、面接中に手元...

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私は持って行きますね。内容はもちろん把握してますが、面接中に手元に置いておくと安心です。

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