聴覚情報処理障害の方への配慮や気遣いをする為に必要な考え方と工夫仕方と行動仕方を教えて下さい。何卒回答を宜しくお願い致します。

耳が聞こえにくいということで良いのでしょうか？もしそうなら、筆談になると思います。とはいえ毎回ずっと書き続けるのは大変だと思いますので、何パターンかのフォーマットを作ってそれを活かし、イレギュラーなところを筆談、もしくはメッセージなどを利用といったところでしょうか。

専門家の指導を仰いだほうがいいですよ。また、障がい者にも個人差があり、個性があります。一人の人間として、どういう特性があるかという視点で捉えて下さい。

現役のキャリアカウンセラーです。以前、企業で働いていた際に、聴覚障害の方2名と接したことがあります。 1名は新卒社員で、受け入れの立場（現場部門の人事）として関わりました。ですので、一時的に密接に関わりましたが、現場部門に配属されてからは時折、接する程度でした。もう１名の方は、現場部門（本部スタッフ）の仕事をしていた頃に関わりました。私がメンター的な役割でしたので、勤務時間内はほぼ一緒に時間を過ごした関係でした。どちらの方も補聴器をしていれば、こちらの声は聞こえる状態ですが、「大きな声で、ゆっくりと話してほしい」と言っていました。また、彼らは「目でも聴きます」。つまり、こちらが話すときに口元を見て言葉を補おうとしますので、できるだけ顔を向けて話すようにしていました。他の方も書かれているようにもちろん筆談も行いましたが、状況に応じて使い分けていました。「聞こえる／聞こえない」の程度をはじめ、個人ごとに障害の程度は変わりますので、直接、どうしてほしいか聞いてみると良いと思います。コミュニケーションも深められますし、本人たちからすれば、自分からは言い出しにくいことを聞いてもらえるとわかれば、安心できるのではないでしょうか。

ちょっと気になったのですが、他で、"聴覚障がい"という前提で答えてらっしゃる方がいらっしゃいますが、"聴覚情報処理障害"という、APDの方のことですよね? これは本当に難しいと思われますので、専門家にご相談する必要があると思います。 https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B4%E8%A6%9A%E6%83%85%E5%A0%B1%E5%87%A6%E7%90%86%E9%9A%9C%E5%AE%B3 パターンが色々ありますのでその方にあった手法でコミュニケーション取るのがよろしいのではないかと思います。

聴覚情報処理障害への配慮や気遣いで必要な工夫や考え方とは？

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