Q.ファンケルの人事評価って人それぞれになるかもしれませんが、厳しくはないですか？？

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お客様からのありがとうという言葉や、また自分を頼ってご来店いただけた時などには喜びを感じます。+入店前には泊まり込みの研修があり、その間も給料も出ますし食事も出ます。店舗に配属されてからは、OJT担当の先輩スタッフが一人ずつつき、研修で教えきれない商品知識や業務、接客方法やメイク練習など指導していきます。意外とPCを使用した業務も多いので、接客だけをやりたい、という人には向かないかもしれません。+評価は年に1度、昇給試験のような感じで、知識をチェックするテストと、業務がどの程度できているかのチェックがあります。この評価によって、職責ランクが決まり、給与に反映されます。評価は店長次第、という感じも否めないので、店舗によってはランクが上がりやすい上がりにくいと差が出やすいのも事実です。+店舗スタッフは主に契約社員で、正社員登用制度もありますが、ある一定のところまで職責ランクが上がって、さらに店長としてしばらく働かないとなかなか難しいように思います。実力と頑張り次第ということもあるとは思いますが、店長になるのも、先輩方が退職や異動をしない限り、店舗内での順序も上がりにくく、店長になれるのも店舗次第という感じもあるかもしれません。