17年卒の大学4年生です。某大手人材会社へ入社が決まっているのですが、4月までの間に他の同期と差をつけたいです。業界に関する知識はそれなりに勉強しているのですが、他に何で差が出るのでしょうか？部署は営業となる予定です。入社までに新卒の社員に求められることって何でしょうか？アドバイスお願いします！

入社までに他の同期と差をつけたいです。アドバイスください。

回答3件

大手人材会社にいたことがありますが、百聞は一見にしかずなので、あんま...

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大手人材会社にいたことがありますが、百聞は一見にしかずなので、あんまり業界研究とかは意味がないと思いますよ。新卒1年目の営業として成功を左右するのは、お客さんや社内の人たちにどれだけ愛されるかに尽きるでしょう。元リクルートエージェント社長で現在Jリーグのチェアマンをしている村井さんが仰るには、自分に何が求められているのか貪欲に食らいつき苦言やアドバイスを素直に受け止める傾聴力、自分なりの意見をもち発信し続ける主張力が必要だということです。素直に周囲の言葉に耳を傾け、行動や発言でアウトプットし続けていく。新卒一年目にクオリティなど求めないので、とにかくがむしゃらにやってみることです。他にオススメできることは、周りから愛されるために、道具が無くても必ず笑いを起こせる一発芸の習得と可能であれば勤務予定の会社の偉い人と飲みにいって仲良くなっておけばいいと思いますよ。間違いなく同期に差をつけることが出来ます。あとはたくさん本を読んで、色々な場所の様々な人たちと会いましょう。基礎的な教養と多様な出会いはきっとあなたを豊かで魅力的な人間にしてくれるはずです。 2年目以降は顧客に対して自分の介在する価値はなにかを追求し、愛されるだけでなくバリューを出せる営業を目指すと良いと思いますよ。

ai_zozo

Tech::Campでプログラミングの学習をして下さい。リク...

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Tech::Campでプログラミングの学習をして下さい。リクルートでは会社の費用負担で内定者が学習しているそうです。

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人材業界の本質は「人を安く買って高く売る」ことです。・どのよ...

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人材業界の本質は「人を安く買って高く売る」ことです。・どのようなところに、「この人は今の年収では過小評価されている」という人が集まるのか。・「ここに売れば利鞘が大きい」会社はどのようなものかを自分なりの視点で考えてみると良いかと思います。

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