Q.失業手当受給後、同じ職場に再度パートで再就職したら不正になりますか？

再就職手当について相談です。 2月29日付で退職。3月10日に採用通知が届き、 3月12日に離職票の仮手続きをしました。 就職日は4月1日です。 再就職手当受給条件の中に受給資格認定前に内定した会社の場合は受給できないとなっている為、ハローワークに行った際は受給対象ではないと言われました。 念のため他にも仕事を探していた為、失業手当の受給資格を得ることは出来ましたが、 前職の離職票が遅かった為に仮手続きが可能になる最短の12日に受給資格を得た状況です。 退職前から何度も早く離職票を送付し…

現在退職が決定している会社員です。現会社の退職から入社までの繋ぎとして単発アルバイトをしようと考えています。入社までの日数は2週間弱と短く、20万円以下しか稼げないのですが、住民税を納付する必要はありますでしょうか？

退職時に引き継ぎをしないとどうなりますか？ 引き継ぎ時間が足りない場合退社後からサポートする必要があるのでしょうか。

昨日で、勤めていた公立の保育園を退職しました。そこで質問なのですが、次の勤務先がまだ決まっていないため、社会保険、年金は旦那の扶養に一旦入るのですが、住民税はどうしたら良いのでしょうか？初めての退職となるため、分からないことだらけです。 あと、毎月21日に給料が振り込まれるのですが、この場合、来月は給料は来ないのでしょうか？最後の給料がいつ来るのか分からず…。教えていただきたいです。

この度、働いていた美容系の会社をやめました。 少しゆっくりしてから半年くらいで独立を考えています。 お客さんに退社の説明をする際、今後を聞かれた方には独立も視野に入れてる程度の話はしました。 客引きする気もなかったのですが、会えなくなるのは寂しいし、新しく始めたから教えて欲しいという感じで、お客さん側から連絡先をもらいました。 退社の後にお客さんや売り上げなどの情報漏洩をしないという規約が送られてきました。 会社の情報からは一切情報を得てなく、あくまでお客さんからもらっただけのもの…

紹介予定派遣で正社員化の会社に勤務し、6ヶ月後試用期間として契約社員で働いて貰いますと言われましだが、これは違法にあたりますか？

タイムカードの変更は違法ですよね？ 入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し（定められた8〜17時に）、残業時間も消して提出しています。 例えば出社ボタンを8時に押し、残業した後、21時に退社ボタンを押すと、残業時間が4時間となります。 それを月末に8〜17時とし、残業時間を消しています。 いわゆるサービス残業だと思うのですが、どうでしょうか？

入社契約時に隔週二日の休みなのに、忙しいから休めないので週1の休みでしたが、休日出勤手当はありません、この事を社長へ訴えたら、今は！週1の休みで我慢してくれ、いずれ隔週二日の休みにするからの一点張りで一方的に話を終わりました。休日出勤分の賃金は請求できるのですか？、有給もまったく無い、就業規則も無く、週6の夜勤です。

残業80時間以上は過労死ラインと言われますが、具体的に月間勤務時間何時間くらいをいうんでしょうか？ 現職の勤務形態が特殊なのか自分の残業時間がいまいちわかっていませんので教えて下さい。 私は小売店店長していますが、毎月月間労働時間220時間でシフトを組みます。 １日労働時間９時間。勤務24日、公休6日になります。夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇はいっさいありません。 もちろん残業もありますので毎月の実質労働時間は270時間ほどになります。 この場合は270－220で残業時間5…

そもそも下記の状態で業務用ノートに書いた内容でクビにされるのは違法なのでしょうか。 •職業:派遣社員 •派遣先業種:通信業界 •状況: 派遣会社の営業担当から度重なる嫌がらせを受けていたこと。 •業務用ノートに書いた目的 :新しく出てきた知識を整理するため。 (すべて頭の中で考えようとしてもまとまらないような内容であったため。) •知識内容を整理すること。