Q.退職後に元顧客と連絡をとることはどんな場合でも違法でしょうか？

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この度、働いていた美容系の会社をやめました。少しゆっくりしてから半年くらいで独立を考えています。お客さんに退社の説明をする際、今後を聞かれた方には独立も視野に入れてる程度の話はしました。客引きする気もなかったのですが、会えなくなるのは寂しいし、新しく始めたから教えて欲しいという感じで、お客さん側から連絡先をもらいました。退社の後にお客さんや売り上げなどの情報漏洩をしないという規約が送られてきました。会社の情報からは一切情報を得てなく、あくまでお客さんからもらっただけのものなのですが…これも規約にひっかかってしまうのでしょうか？後、退職後にこのような規約は有効なのでしょうか？退職前に独立の話は会社側も知っていたので、退職前にしなかったのだから、拒否しても大丈夫であれば拒否したいです。

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企業法務担当者です。「規約が送られてきた」とのことですが、そ...

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企業法務担当者です。「規約が送られてきた」とのことですが、その規約が有効かどうかは、　・規約に同意したという明確な証跡がある　・規約の内容が違法ではなく、かつ公序良俗にも反せず、世間的に見ても異常な縛りになっていないということが前提です。なので、必ずしも規約に縛られるわけではないです（縛られる可能性もあるわけですが）。現状で申し上げれば、連絡先を貰ったというだけでコンタクトをとっていないのであれば、規約云々は関係なく、問題になることはないと思います（連絡を取ったとはみなせないかと）。それ以降、その方と連絡を取り、独立したところへ誘引するようであれば、何かしらの問題が生じる可能性は否定できないかと思います。その際は、規約の有効性が重要なポイントになる可能性がありますので、専門家にご相談されることをお勧めします。

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「違法」かどうかの判断は司法にしかできません。なので、元の会社がその...

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「違法」かどうかの判断は司法にしかできません。なので、元の会社がその件で損害を被ったと訴訟をしない限り、違法かどうかは確定しません。要するに、うまくやってください、という話です。

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