Q.協立情報通信の年収はどれほどいただくことができますか？

部署にもよるが働きがいはその人次第であり、働きやすさも部署による印象となります。営業会社であるにも関わらず、営業の立場は低く、かなり偏った会社と感じます。

年収・ボーナス水準は高い。 ただ部署によっては残業が付けられない、サービス残業を強制されるなどの古臭い部署もあるのは事実。 役職(課長)が付けば1,000万プレイヤーは確実。 だがプレッシャーの重さ等を鑑みると役職者への憧れは抱けない。 社宅制度は充実しており、基本的に借り上げ社宅となり、勤務エリアにもよるが、大体家賃の半額程の負担で済む。

弱み。 入社した2000年代の初頭から平成の末期まで、メーカーである富士通様からいかにお仕事を頂くかというスタンスが根強く、根深く幹部層のアタマにこびりついていた。富士通が自分達の事業に精一杯になって、パートナーに仕事を割り振る余裕がなくなった。いまは、富士通からリストラされた人達が相当数入っていて、副部長以上の椅子を牛耳っている。彼らの言う自社ソリューションの方が利益率も高く、中堅以下の顧客層に刺さる筈なのにリーチ出来ていない。中期経営計画を見ているが、在籍していた頃とあまり変化がなく、成長性は残念ながら感じない。 強み。 既存顧客からのビジネスが多い。お客様から離反されない程度にはサービス提供が維持出来ていると思う。

強み 複合機メーカーである程度シェアがある 弱み 複合機市場はレッドオーシャンであり、年々下がる利用料金をIT商社のような事業で補おうとしているが、専門性もなければ実績もあまりなく、教育体制も整っていない。 また助け合う文化はあまりなく、個人商店のような営業スタイル

部署にもよるが働きがいはその人次第であり、働きやすさも部署による印象となります。営業会社であるにも関わらず、営業の立場は低く、かなり偏った会社と感じます。

年収・ボーナス水準は高い。 ただ部署によっては残業が付けられない、サービス残業を強制されるなどの古臭い部署もあるのは事実。 役職(課長)が付けば1,000万プレイヤーは確実。 だがプレッシャーの重さ等を鑑みると役職者への憧れは抱けない。 社宅制度は充実しており、基本的に借り上げ社宅となり、勤務エリアにもよるが、大体家賃の半額程の負担で済む。

弱み。 入社した2000年代の初頭から平成の末期まで、メーカーである富士通様からいかにお仕事を頂くかというスタンスが根強く、根深く幹部層のアタマにこびりついていた。富士通が自分達の事業に精一杯になって、パートナーに仕事を割り振る余裕がなくなった。いまは、富士通からリストラされた人達が相当数入っていて、副部長以上の椅子を牛耳っている。彼らの言う自社ソリューションの方が利益率も高く、中堅以下の顧客層に刺さる筈なのにリーチ出来ていない。中期経営計画を見ているが、在籍していた頃とあまり変化がなく、成長性は残念ながら感じない。 強み。 既存顧客からのビジネスが多い。お客様から離反されない程度にはサービス提供が維持出来ていると思う。

強み 複合機メーカーである程度シェアがある 弱み 複合機市場はレッドオーシャンであり、年々下がる利用料金をIT商社のような事業で補おうとしているが、専門性もなければ実績もあまりなく、教育体制も整っていない。 また助け合う文化はあまりなく、個人商店のような営業スタイル

配達は力仕事でめるため普通の女性ではまず無理でしょう。女性に限らず重い荷物を運ぶという耐直的な負担が大きいため、体が弱かったり、体力のない人はやめたほうがいいです。腰を痛めたり体を壊す人もたまにいます。