search
ログイン質問する
dehaze

Q.ワークライフバランスを重視して転職する場合どちらの会社がベスト?

ユーザー名非公開

visibility 611
皆さんならどちらを選びますか? 現在、就職活動を終え、以下の2社で悩んでいます。皆さんの意見を参考にしたいので、回答していただけたら嬉しいです。 A社:準大手と言われる企業。3年目までは、定時退社でき、周りと給料の差はないが、4年目以降は、月平均40時間ほどの残業があり、営業成績に応じて給料が上がる仕組み。成果を残すことが出来れば、転職もしやすい環境。3年以内の離職率が50%ほど。年間休日は、120日程度。 B社:中小企業ではあるが、業界内では名の知れた企業。年次関係なく、月の平均残業時間は20時間ほどで、給料は、若いうちは日本の平均より少し低いくらい(役職が付いたり、営業成績、企業成績に応じての賞与や上がる仕組みはあり。)しかし、業界的にニッチであり、転職で活かせそうなスキルを身に着けるのは難しいと思われる。20年以降、新卒で入社した人の定着率は80%を越えており、年間休日は、120日程度。 ちなみに私は、ワークライフバランスを最も重要視しており、自分の時間が比較的作りやすいB社が良いのではないかと考えています。(転職する理由が今の自分には無く、結婚願望や贅沢をしたい気持ちもありません。)ですが、転職をすることが当たり前な風潮もあり、悩んでいます。皆さんはどのように考えますか?
ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

回答14

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
あなたにとってワークライフバランスの次に重視することは何ですか?それ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border4

あなたにとってワークライフバランスの次に重視することは何ですか?それによってA、Bのいずれかが決まるのではないでしょうか?他人の意見よりご自身の考えを優先してください。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
Aに行ったから転職できるということはないと思いますね。結局どこに行こ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border1

Aに行ったから転職できるということはないと思いますね。結局どこに行こうと自分がどれだけ頑張るかなので。 Aの3年退職率50%はなかなか衝撃的な数値ですね。人の入れ替わりも激しく、長年いる会社ではないということです。 質問者さんはなぜAとBに行こうと思ったのでしょう?こう言ってはなんですが、両者の給与や福利厚生を満たしながらもっとホワイトな企業はいくらでもあったと思います。もう就活終わられたとのことなので後の祭り感もありますが、よっぽど強い思いがあるのでなければAに行くメリットがあまり見えないので、まあBでいいんじゃないですかね。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
B社がよいと思います。
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border1

B社がよいと思います。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
Aはカルチャーに合わないのでは? この質問する様なメンタリティなら...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border1

Aはカルチャーに合わないのでは? この質問する様なメンタリティならB社で頑張った方が花開きそう

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
←人生のかなり先輩です。 近年企業の在り方は刻一刻と変わります...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

←人生のかなり先輩です。 近年企業の在り方は刻一刻と変わります。 30時間40時間の残業が当たり前だった会社が、突然人事や総務から「来期からは目指せ残業10時間内!」とか「残業一切禁止!」という辞令が出ることもありえます。 今から数年後こうなる、とかああなる、は当てになりません。 そんな時代です。私の会社もそうでした。 Bだとワークライフバランスが1回1時間、月20時間でワークライフバランスが崩れる!(なんてことはないですけどね)残業なんて1秒たりともありえない!18時以降は絶対仕事なんてしない!という考え方なのであれば、当面は残業0のAではないでしょうか。 ただ、個人的にはどっちが良いかは、質問者様のしたい仕事が出来る企業はどっちか、を検討されると答えは自ずとみえてくるはずです。 ご参考までに^^

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
何がやりたいか、が一番大事だと思いますが、どちらも希望通りの職種であ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

何がやりたいか、が一番大事だと思いますが、どちらも希望通りの職種であればB社だと思います。残業時間、離職率、女性比率、平均勤続年数(男女問わず長く働ける環境かどうか)あたりはワークライフバランスを取る上で参考になる基準だと感じています。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
a
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

a

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
B社が良いです。日本国はどうしても終身雇用年功序列を止めないと思うか...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

B社が良いです。日本国はどうしても終身雇用年功序列を止めないと思うからです。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
結果として、数年後、10年後とかに何を重視するかかな 結婚なり、将...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

結果として、数年後、10年後とかに何を重視するかかな 結婚なり、将来考えて、給料低くても仕事楽なら良いと思うなら どこの会社でも良いかと思います。 頑張らなければ良いだけなので。 評価だったり、転職だったり、給与だったりが大切なら 自分の市場価値を高められる環境がどちらかを考えれば良いかと 当然ながら楽で市場価値を高められる会社も無くはないけどね

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
ワークライフバランスのみを重視するのであればBでしょうね。 ただ、...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility197
favorite_border0

ワークライフバランスのみを重視するのであればBでしょうね。 ただ、ワークライフは自分で時間を作れるかだけだとも思います。 そのためどこへ行っても時間を作れる人は作ると思いますし、残業する人はしていると思います。 個人的には自身が成長したうえで金銭的にも余裕がある形を将来的に築きたいのであれば若いうちは苦労したほうが大きな経験となると思っていますので私であればA社へ行ってステップアップを考えます。 ちなみに私は海外駐在しています。そのため単純に比較はできませんが現在の為替だと3000万近い年収(20万ドルほど)となっていますが苦労した成果だと思っています。

ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
question_answer
56人

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
53人

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…
question_answer
47人

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
46人

Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。
question_answer
38人

Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
38人

Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか? 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか?
question_answer
33人

Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
32人

Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。 任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。 このよな状態ではどうすればいいでしょうか?
question_answer
28人

Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。
question_answer
26人
レクタングルバナー
企業を検索
人気の企業
レクタングルバナー
JobQ Townでは仕事にまつわる
あらゆる疑問を匿名で質問できます
Q&A16,000件 / 回答数35,000件
約90%の質問に回答が寄せられています。
googleGoogleで登録して質問する
lineLINEで登録して質問する
メールアドレス・別アカウントで登録