ユーザー名非公開
回答1件
上司や社長に気に入られれば、給料も待遇も上がりやすいです。 会社全体で新卒社員を優遇するので、新卒だと上がりやすいですね。 賞罰委員会などで給料が下がっても、それが評価やボーナスに加味されることはほぼないです。 異動も多いので、自店の売上が悪くても、それで評価が悪くなることはないです。 インセンティブは賞与という形で現れます。 個人のポイント制になっていて、業績が悪いと寸志状態です。 全社で業績が悪いと全員寸志状態にということもありました。 毎月の業績は会議で発表されますが、それで終わりです。