ak.s
回答1件
応募先企業の状況によるとは思いますが、私が採用担当だったときだと仮定します。 面接まで行って落選しているので、明確な落選理由があったはずです。 その理由を覆すような再応募なら、再度選考します。 そうでないなら、落とします。 ま、人事はタイミングもありますので、 エントリーしてみていいような気がします。 ご参考まで~
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