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回答3件
SPIは高いに越したことはないですが、応募者が多いので足きり程度の認識で大丈夫です。 ご自身過去の職歴や経験から何が出来て（MUST）、強み課題は何で（CAN）、今後何を実現したいか（WILL）をまんべんなく伝える。6つのスキル・4つのスタンスについても、過去の経験からご自身のレベル感を伝えられると良いですね。 人柄については、多様性を認める会社ですので、上記のWCMと64を満たしており、倫理観など当たり前部分が備わってれば個性があっても良いと思います。 教育体制は心配しなくても大丈夫です。新卒、中途、マネージャーなど各レイヤー別の研修や、専門スキルが必要な部署では社内社外の研修が受講できます。教育はリクルートグループの強みです。 私の退職理由は、willを実現できる環境を外に見つけたからです。ただ、リクルートグループほど素敵な組織はなかなか無いです。 全てを得る事は難しいため、人生において何を優先かが大切ですね。
元社員です。ここに答えがあります。 これを自分なりに伝えられるようになると良いです。 WIIL CAN MUST 6つのスキル・4つのスタンス https://jinjibu.jp/smp/article/index.php?act=detl&id=1126
回答ありがとうございます。いま作っていますが、慣れていないので、うまく作れていません。全て連載記事は読みました。各項目の具体例、ないし、willは大きくcanは控えめに、など、好まれる方向性や人柄を知りたいです。意思に対して、必然性のロジックの組み立てが、甘い気がしています。募集要件には敵っています。お互いに必然のあるマッチングと伝えたいです。社風、教育体制などはどんなものですか？差し支えなければ退職理由も知りたいです。SPIはかなり高い得点が望まれますか？
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simasimaa
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