【Googleの面接対策とは？】面接の仕組みや特徴や求める人物像も紹介

Googleは構造化面接を採用している

Googleでは、すべての応募者に対して同じ質問をして、同じ尺度で採点をし、一定の採用条件に基づいて採用をすると言う、『構造化面接』を採用しています。

構造化面接は、面接官の応募者に対するバイアスを防ぐことなどができ、あらゆる規模の組織に有効だと言うことです。

実際に、Googleでは、構造化面接をすることによって、以下の結果が得られたようです。

• 構造化面接では、職務で成果を出せる人材を他の手法より的確に見極めることができる
   
• 面接担当者の満足度が高く、時間の節約になる
   
• 構造化面接は応募者の満足度が高い

引用：Google 構造化面接を実施する

このような結果もあるため、現在のGoogleでは、構造化面接を採用しているようです。

Googleでは難問奇問を避ける傾向にある

Googleでは、以前は難問や奇問をする傾向にありました。
(例：「ボーイング 747 の中にゴルフボールはいくつ収まりますか？」)
引用：Google 構造化面接を実施する

しかし、Googleが出題していた難問や奇問によって見られた応募者の能力は、訓練を通じて向上できるスキルであることが、賢所によってわかったようです。

また、難問や奇問は応募者が仕事でとのような業績を示すのかを予測することができないため、現在のGoogleでは難問や奇問を避ける傾向にあります。

参照：Google 構造化面接を実施する