サイバーエージェントは顔採用や見た目採用なのは本当ですか？ | JobQ[ジョブキュー]

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会社の将来性・強み
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競合がひしめくので、新しい販路を開拓するのとサービス自体のクオリティーを高める必要があると思います。でないと企業としての存続が難しいと思いました。
事業推進ユニット / 正社員 / 2018年入社
インターネット
株式会社サイバーエージェント
女性のキャリア・働く環境
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若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。
ゲーム / 正社員 / 2017年入社
インターネット
株式会社マーキュリー
ワークライフバランス・残業
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派遣される側での採用の場合は、有給を取らないように指示されます。残業に関しては派遣先次第で大きく変わります。もともと15時間〜20時間の見込み残業がついてるので、基本的には残業代はもらえないケースが多いと思います。
派遣 / 正社員 / 2021年入社
インターネット
KLab株式会社
評価・教育制度
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基本的に成果主義でした。半期に一度、自身の目標や行った業務内容について、定量・定性的な指標を示しながら資料を作り、自己評価として上司にアピールする場が設けられます。プロジェクト内で自身に定められた目標に対してどれだけできたのか、その根拠となるエピソードは何かを説明します。目標外の成果についてもアピールすることができ、社内外問わず情報発信ができるとそれも評価に考慮されていました。半期末になるとメーリングリストに技術的な情報を送ったりするのも恒例行事でした。
開発 / 正社員 / 2013年入社
インターネット
アディッシュ株式会社
ワークライフバランス・残業
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良くも悪くもスタッフ間の関心は低いため、仕事は仕事のみしているが、明らかに朝から晩まで働いている方が一定数おり、業務がかなり逼迫している状況とそれを放置している環境に疑問を感じる。
セールス / 正社員 / 2021年入社
インターネット
株式会社div
会社の将来性・強み
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競合がひしめくので、新しい販路を開拓するのとサービス自体のクオリティーを高める必要があると思います。でないと企業としての存続が難しいと思いました。
事業推進ユニット / 正社員 / 2018年入社
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株式会社サイバーエージェント
女性のキャリア・働く環境
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若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃ってい…
ゲーム / 正社員 / 2017年入社
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株式会社マーキュリー
ワークライフバランス・残業
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派遣される側での採用の場合は、有給を取らないように指示されます。残業に関しては派遣先次第で大きく変わります。もともと15時間〜20時間の見込み残業がついてるので、基本的には残業代はもらえないケースが多いと思います。
派遣 / 正社員 / 2021年入社
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KLab株式会社
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基本的に成果主義でした。半期に一度、自身の目標や行った業務内容について、定量・定性的な指標を示しながら資料を作り、自己評価として上司にアピールする場が設けられます。プロジェクト内で自身に定められた目標に対してどれだけできたのか、…
開発 / 正社員 / 2013年入社
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ワークライフバランス・残業
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良くも悪くもスタッフ間の関心は低いため、仕事は仕事のみしているが、明らかに朝から晩まで働いている方が一定数おり、業務がかなり逼迫している状況とそれを放置している環境に疑問を感じる。
セールス / 正社員 / 2021年入社
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競合がひしめくので、新しい販路を開拓するのとサービス自体のクオリティーを高める必要があると思います。でないと企業としての存続が難しいと思いました。
事業推進ユニット / 正社員 / 2018年入社
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女性のキャリア・働く環境
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若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。
ゲーム / 正社員 / 2017年入社
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ワークライフバランス・残業
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派遣される側での採用の場合は、有給を取らないように指示されます。残業に関しては派遣先次第で大きく変わります。もともと15時間〜20時間の見込み残業がついてるので、基本的には残業代はもらえないケースが多いと思います。
派遣 / 正社員 / 2021年入社
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基本的に成果主義でした。半期に一度、自身の目標や行った業務内容について、定量・定性的な指標を示しながら資料を作り、自己評価として上司にアピールする場が設けられます。プロジェクト内で自身に定められた目標に対してどれだけできたのか、その根拠となるエピソードは何かを説明します。目標外の成果についてもアピールすることができ、社内外問わず情報発信ができるとそれも評価に考慮されていました。半期末になるとメーリングリストに技術的な情報を送ったりするのも恒例行事でした。
開発 / 正社員 / 2013年入社
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アディッシュ株式会社
ワークライフバランス・残業
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良くも悪くもスタッフ間の関心は低いため、仕事は仕事のみしているが、明らかに朝から晩まで働いている方が一定数おり、業務がかなり逼迫している状況とそれを放置している環境に疑問を感じる。
セールス / 正社員 / 2021年入社
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会社の将来性・強み
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競合がひしめくので、新しい販路を開拓するのとサービス自体のクオリティーを高める必要があると思います。でないと企業としての存続が難しいと思いました。
事業推進ユニット / 正社員 / 2018年入社
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株式会社サイバーエージェント
女性のキャリア・働く環境
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若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。
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