【MS&ADインシュアランスに転職するためには】採用情報の情報を公開

MS&ADインシュアランスグループホールディングスの年収水準や中途採用情報、職場環境などを紹介します。MS&ADインシュアランスグループホールディングスに転職を考えている方や、興味をもっている方にとって有益な情報となっていますので、参考にしてください。

MS&ADインシュアランスとは?

会社概要

会社名 MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社
本社住所 〒104-0033
東京都中央区新川2丁目27番2号
東京住友ツインビルディング西館
設立 2008年(平成20年)4月1日

※参考:MS&ADホールディングス 企業概要

MS&ADホールディングスは、2010年4月に「三井住友海上グループホールディングス」「あいおい損害保険」「ニッセイ同和損害保険」の3社が経営統合して発足した、保険会社です。

統合による経営効率化によって、収益力の強化を目指しています。


※参考:MS&ADホールディングス グループの成り立ち

 

MS&ADインシュアランスの年収は高いのか?低いのか?

年収は生活に直結するため、転職の際に重要視する点でしょう。

ここでは、
MS&ADホールディングスの年収について紹介します。

年収を有価証券報告書から見てみましょう。下記のグラフは、近年の年収推移を表してます。

社員の平均年収推移

  2018年 2019年 2020年
平均年収(万円) 1,100 1,053 1,065
平均勤続年数(年) 22.4 22.6 22.7
平均年齢(歳) 47.5 47.5 47.5
従業員数(名) 390 399 409


MS&ADホールディングスの平均年収は、1,000万円以上であることが分かりました。

国税庁の調査では正規雇用者の平均年収は約440万円ですので、2020年のMS&ADホールディングスの年収は国内平均よりも600万円以上も高い水準であることが確認できました。


年収水準は、非常に高くなっています。

※参考:
国税庁 2019年民間給与実態統計調査
MS&ADホールディングス 有価証券報告書
 


社員の手取り額

平均年間給与(手取り) 平均年間給与(額面)
798~905万円 1,065万円


MS&ADホールディングスの手取りは、789万円~935万円ほどだとわかりました。

ボーナスを除いて考えれば、月々の給与が予測できますので参考にしてみて下さい。


同業他社と年収の比較

MS&ADホールディングスの年収は、同業他社と比較すると平均的な水準であることが分かりました。

「東京海上ホールディングス」の詳しい年収情報を知りたい方は、下記の「合わせて読みたい記事」をご覧ください。


合わせて読みたい記事
東京海上ホールディングスの年収情報

※参考: 
東京海上ホールディングス 有価証券報告書
SOMPOホールディングス 有価証券報告書
MS&ADホールディングス 有価証券報告書
T&Dホールディングス 有価証券報告書
第一生命ホールディングス 有価証券報告書

MS&ADインシュアランスの中途採用情報

MS&ADインシュアランスが募集している職種

  • 技術アジャスター
  • 医療アジャスター

採用情報は更新されるので、随時確認してください。

※参考:
三井住友海上 採用情報

MS&ADインシュアランスのワークライフバランス

MS&ADホールディングスの、ワークライフバランスに関するデータは、下記になります。

・1ヶ月平均残業時間:15時間
・年次有給休暇の取得率:66.2%


月平均残業時間が15時間ですので、1日あたり30分~1時間弱の残業です。

それほど多くの残業は発生していません。


また、厚生労働省の調べでは、企業の年次有給休暇取得率は52.4%ですので、有給を取得しやすい環境のようです。

MS&ADホールディングスでは、2016年に働き方改革を強力に推進し、下記の取り組みを実施しています。

  • 原則19時前退社
  • 休暇取得の推進
  • 業務効率化

上記の取り組みを実施することで長時間労働や残業を前提とする働き方ではなく、限られた時間内に生産性を高くするという意識が定着し、ワークライフバランスの良い働き方が可能になりました。

また、フレックスタイム制や半日・時間単位の有給制度、在宅勤務制度などの柔軟な働き方の浸透により、多様な社員が働ける環境を提供しています。

※参考:

厚生労働省 女性の活躍推進企業 MS&ADホールディングス
平成31年就労条件総合調査の概況

MS&ADインシュアランスは女性が活躍できる環境?

MS&ADホールディングスの、女性の活躍を示すデータは下記になります。

・女性社員の割合:51.5%
・管理職に占める女性社員の割合:12.4%
・男女の平均勤続年数:男性:13.8年・女性:11.9年

女性社員が半数を占めており、男女のバランスが良い職場です。

管理職に占める女性社員の国内平均値は7.7%ですので、女性管理職の割合も高い印象になっています。


しかし、女性社員の割合からすると、女性管理職への登用がそれほど積極的に行われていないようです。

MS&ADホールディングスも女性管理職の割合が少ないことを課題としており、下記の目標を立て、取り組んでいます。

目標

  • 女性管理職比率の目標値を2020年度に15%にする

【取り組み】

  • スキルアップやマインドの醸成
  • ネットワークの構築を図る研修等を継続的に実施

取り組みは、これまでも継続的に実施されており、女性管理職の割合は毎年着実に増加。

MS&ADホールディングスでは、さまざまな背景や価値観をもった社員が能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる環境を整えています。

※参考:

厚生労働省 女性の活躍推進企業 MS&ADホールディングス
帝国データバンク 女性登用に対する企業の意識調査(2019年)

MS&ADインシュアランスの業績


経常収益は毎年5兆円を超えており、経営基盤がしっかりしていることが伺えます。

経常利益は2020年に少し落ち込んでいるようです。

※参考:
MS&ADホールディングス 有価証券報告書

MS&ADインシュアランス転職の総括

MS&ADホールディングスの、転職情報を中心にお伝えしました。

年収が1,000万円を超えており、非常に高い水準になっています。

フレックスタイム制や在宅勤務など、柔軟な働き方を推進しており、ワークライフバランスも優れている企業です。

社員の半数を女性が占めており、女性の管理職登用も積極的に行われています。

男女ともに、働きやすい職場といえそうです。

本記事の初回公開日は2020年07月31日です。

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