
履歴書の使い回しはバレる?日付を修正して良いかや志望動機の内容を変えるべき理由を紹介
履歴書を作成する時に「使い回したらバレるのか?」「日付を間違えた場合修正しても良いの?」と思った方もいることでしょう。そのような方のために、履歴書の使い回しがバレる理由や履歴書の使い回しをしない方が良い理由をご紹介します。また自己PRの内容は使い回しても良い理由を解説しますので、ぜひ参考にしてください。
履歴書の使い回しはバレる
履歴書の使い回しはバレると考えられます。
なぜなら採用担当者は何枚もの履歴書を見ているため、履歴書の使い回しを見抜くと予想されるからです。
その結果企業側からマイナスの評価を受けることになり、選考が通りにくくなってしまうでしょう。
履歴書の使い回しがバレる4つの理由
履歴書の使い回しがバレる理由は、以下の4つです。
- 履歴書に日付などを修正した跡が残る
- 傷や汚れがついてしまっている
- 証明写真と印象が違う
- 志望動機が当たり障りのない内容になっている
それぞれ詳しく解説します。
履歴書に日付などを修正した跡が残る
履歴書の使い回しがバレる理由に、日付などを修正した跡が残ることが挙げられます。
上手く修正したことを隠しているつもりでも、光で透かして見ると修正の内容が見えることがあるでしょう。
また作成日が一週間以上も前の履歴書なども、使い回しだと企業側に思われると考えられます。
そのため履歴書の日付は、面接の場合は面接日、郵送の場合は郵送する日を記載すると良いでしょう。
傷や汚れがついてしまっている
履歴書に傷や汚れがついてしまっていることも、使い回しがバレる理由の一つでしょう。
新規作成した履歴書の場合、綺麗な状態で企業側に渡せると考えられます。
また履歴書を作成している時に変な折り目がついてしまったり、傷や汚れがついてしまったりすると、企業側に履歴書を使い回していると思われる可能性があります。
履歴書は重要な書類のため、丁寧に取り扱うことを心がけましょう。
証明写真と印象が違う
使用した証明写真を剥がして使い回している方もいるでしょう。
しかし現在のあなたと印象が違ったり、証明写真が傷んだりしていて、企業側に証明写真を使い回していると思われる可能性があります。
また上手く証明写真を履歴書から剥がせたとしても、一度貼り付けてしまうと使用感が出てしまうと考えられます。
そのため、証明写真の使い回しもしない方が良いでしょう。
志望動機が当たり障りのない内容になっている
志望動機が当たり障りのない内容になっていると、企業側に「本当に会社のことを調べたのか」「入社意欲が見られない」などと思われてしまう可能性があります。
同じ業界であっても企業ごとに特徴があるため、志望動機も応募企業ごとに変えていくと良いでしょう。
履歴書の使い回しをしない方が良い5つの理由
履歴書の使い回しをしない方が良い理由は、以下の5つです。
- 企業への志望度が低いと思われる
- 履歴書を修正してはいけない
- 企業に合った内容の履歴書になっていない
- 不合格になった履歴書は改善する箇所がある
- 履歴書も評価の対象になっている
それぞれ詳しく解説します。
企業への志望度が低いと思われる
履歴書の使い回しをしない方が良い理由に、企業への志望度が低いと思われることが挙げられます。
応募者からすると履歴書の使い回しをすることで、履歴書を一から作成する手間が省けるでしょう。
しかし企業側からすると「志望度が低いのではないか」「手抜きをしている」などと思われてしまうと考えられます。
企業は熱心に業務に取り組める人や入社意欲の高い人を採用したいと思っているため、履歴書の使い回しがバレるとマイナスな評価を受ける可能性があります。
履歴書を修正してはいけない
履歴書は公的な書類であり、企業側が合否を判断する書類のため、履歴書を修正するのは良くないでしょう。
また企業側は履歴書が修正されていると「履歴書が改ざんされたのでは?」と思い、信ぴょう性が低くなると考えられます。
そのため履歴書に間違えた記載をしてしまった場合は、一から履歴書を作成することをおすすめします。
企業に合った内容の履歴書になっていない
企業に合った内容の履歴書になっていないことも、履歴書の使い回しをしない方が良い理由に挙げられるでしょう。
履歴書は、応募する企業に合った能力や適性などを記載しなければ評価されません。
例えば飛び込み営業の多い企業に応募する時に、簿記3級の資格を持っていることをアピールしても業務に役に立たないため、良い評価にはならないと考えられます。
そのため希望する職種に何が必要なのかを考え、企業に合った履歴書を作成すると良いでしょう。
不合格になった履歴書は改善する箇所がある
不合格になり履歴書が返却されたとしても、使い回しはしない方が良いでしょう。
なぜなら不合格になった履歴書は内容に問題があり、改善する箇所があるからです。
そのため不合格になった履歴書で別の企業に応募しても、良い結果にはならないと考えられます。
履歴書も評価の対象になっている
履歴書も評価の対象になっているため、使い回してしまうと企業側はあなたに対してマイナスな印象を持ってしまうと考えられます。
履歴書を使い回していることがバレると、履歴書の内容が良くても評価が低くなる可能性があるため気を付けましょう。
履歴書の内容で使い回しても良いものとダメなもの
履歴書の内容で使い回しても良いものとダメなものをご紹介します。
履歴書の内容で使い回しても良いもの
履歴書の内容で使い回しても良いものは、以下の2つです。
- 自己PR
- 長所や短所
それぞれ詳しく解説します。
自己PR
自己PRは、履歴書の内容で使い回しても良いものだと考えられます。
何パターンか自己PRを用意しておき、応募する企業に合った自己PRを選び自分のことをアピールしましょう。
長所や短所
長所はいくつか考えておき、応募する企業で活かせそうな長所を記載することをおすすめします。
また短所は限られているため、1つだけ考えておき使い回すと良いでしょう。
履歴書の内容で使い回してはダメなもの
志望動機は、履歴書の内容で使い回してはダメなものでしょう。
志望動機
志望動機は応募する企業でしかできないことを伝えるため、企業ごとに考える必要があります。
経営理念や文化などは企業ごとに異なるため、志望動機は使い回せないでしょう。
履歴書は企業ごとに新規作成しよう
本記事では、以下についてご紹介しました。
- 履歴書の使い回しはバレる
- 履歴書の使い回しがバレる4つの理由
- 履歴書の使い回しをしない方が良い5つの理由
- 履歴書の内容で使い回しても良いものとダメなもの
履歴書を使い回してしまうと、企業に志望度が低いと思われてしまう可能性があるため、履歴書は企業ごとに新規作成しましょう。
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