再応募してもいい期間はどのくらい？10年前だとセーフ？

Question

おそらく１０年近く前に応募した求人があって、これも記憶が定かではないのですが、辞退したか不採用かでその企業で働くことはなかったんです。
そして今また求職中なんですが、別のグループ会社の求人を見つけて気になってるんですが、応募するのは良くないでしょうか？
職種は同じなんですが業種はちょっと違います。場所も違いますが同じ県内ではあります。
昔応募したときの私の個人情報のようなものって残ってるんですかね。別に残ってて困ることはないんですが。

ユーザー名非公開 · Accepted Answer

大丈夫だと思います。
例えば、Amazonは半年だったり企業によって再応募できるまでの期間は異なりますが、大体1年です。

ユーザー名非公開 · Answer

個人情報保護法の関係で採用データを10年も残す事はありません。

ユーザー名非公開 · Answer

ありがとうございます！
その程度なんですね。結局連絡したらすでに応募締め切りになってました…。

ユーザー名非公開 · Answer

人事です。

採用業務を担当しているわけではないですが、だいたい三年程度経った書類は倉庫に移動し、法定保存期限になったら廃棄しています。

10年前の履歴書をわざわざ倉庫から引っ張り出して確認することなんて有り得ないですし（たぶん廃棄済みですし）、当時の担当者がまだ残っている可能性は低いですし、残っていても当時の応募者を記憶している可能性はさらに低いです。

ユーザー名非公開 · Answer

知人の話になりますが半年後に受けた方がおります
初回の応募は面接などの選考の後不採用となりました
その半年後求人を見て再度応募し、内定を戴いたそうです

二度目の面接時に面接担当の方より『以前も受けられましたよね？』と質問されたそうです
その返しに『はい、来ました』と答えたそうです
先の通り二度目で内定をいただくこととなりました

担当の方の印象に残ったのか再度の応募が強い志望動機と取られたのかは定かではありませんが
何かしら好印象だった模様です。

yy4444 · Answer

2年以内だと担当者が覚えていたりDBに残ってたりしますね。
3年がひとつの目安だと思います。