コロナ禍でテレワークを導入した企業の中には、そもそもテレワークは感染リスク回避のための一時的な措置と位置づけているケースが多いと思います。だから、それを退職の理由にするのは、単なるわがままです。一方で、テレワーク導入の本来の目的は「柔軟な働き方」「ワークライフバランスの実現」だったと思いますが、それが実現できたかどうかを評価できてない会社が多いのも事実です。

ユーザー名非公開

もう１、２年経たないと客観的な統計は出てこないかなと思います。

Googleで登録して続きをみる

LINEで登録して続きをみる

メールアドレス・別アカウントで登録

visibility120

favorite_border2

もう１、２年経たないと客観的な統計は出てこないかなと思います。

ユーザー名非公開

社員の意見を聞かない会社は逃げられるでしょうね

visibility120

社員の意見を聞かない会社は逃げられるでしょうね

ユーザー名非公開

増えないと思います。テレワーク推進派と出勤義務派と別れて来ると思いま...

visibility120

増えないと思います。テレワーク推進派と出勤義務派と別れて来ると思います。能力がある人はすぐに転職できるでしょうが、能力がない人はすぐに見つからない、もしくは転職しても年収が下がるかもしれません。年収下がってまで転職したいという人はごく僅かでしょう。

ユーザー名非公開

やってる仕事によりますね。介護士とかテレワーク出来ないし。

visibility120

やってる仕事によりますね。介護士とかテレワーク出来ないし。

ユーザー名非公開

出社を強制する会社は増えるでしょう。

visibility120

出社を強制する会社は増えるでしょう。

ユーザー名非公開

IT系などリモートワークしやすい業種では退職者が増えると思います。価...

visibility120

IT系などリモートワークしやすい業種では退職者が増えると思います。価値観にもよりますが、お子さんいる家庭などお金より時間を重要視する世帯の方は多少収入が下がっても転職したい思う人は多いと思います。

関連するQ&A

すべて見る

Q.テレワークで在宅勤務することのデメリットは？よいことばかりでは？

ユーザー名非公開

#テレワーク

緊急事態宣言延長！テレワークの延長と通勤開放で何か困ることある？コロナと緊急事態宣言で、テレワークになりました。朝全員で起立していた朝礼や無駄な会議がなくなりとても快適になりました。テレワークでも業務はほぼ問題なくまわっています。上層部は以前の朝礼スタイルに戻したいようですが、もう意味がない業務であることがわかってしまったため同じことをするなら離脱する人もでてきそうです。不謹慎かもしれませんが、緊急事態宣言やその延長でテレワークが進み業務的に何が悪いことはありますか？もしかし…

question_answer

20人

Q.在宅勤務でサボりまくり？サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#テレワーク

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。また、解決策…

question_answer

19人

Q.テレワークの休憩はどうしていますか？サボりに思われませんか？

ユーザー名非公開

#テレワーク

テレワークでコーヒーやタバコ休憩、トイレはどうしてますか？ちなみに非喫煙者です。オフィスにいないので、トイレやコーヒーはどうしてますか？たくさんコーヒー休憩しているとサボってる気分になります。お考えをお聞かせください！

question_answer

10人

Q.社内のDX推進が難しいです企業ではどうやって進めていますか？

ユーザー名非公開

#テレワーク

DX推進どうやって進めていますか？会社を見限る機会でしょうか。コロナがきっかけでテレワークが導入されていい感じになるかと思いましたが、社内のメンバーはDX推進をまるで理解していない状況が残念です。社内調整をすでに一年以上頑張っていますが、正直この会社のメンバーを説得するのは難しいのではないかと考えています。とにかく既存の仕組みを変えたくないという話ばかりで疲れてきてしまいました。皆さんどうされているのかアドバイスいただきたいです。