離職票には提出期限があるのか？注意点について徹底解説

会社を退職するにあたって、必要となる離職票とはどういうものなのでしょうか。

離職票とは

離職票は、退職時の手続きに必要な書類です。

離職票には2種類あり、離職票‐1には事業主が上段の被保険者番号、資格取得年月日（つまり雇用保険に入った年月日）、離職年月日、被保険者の種類を記入します。

また、離職者本人は、雇用保険の基本手当の振込先口座を記入しましょう。

離職票‐2には、左側に事業主が被保険者番号、事業所番号、名前、離職日以前の賃金支払い状況を記入することになっています。

左側には、事業主と離職者本人が互いに調整して共通の意思を形成したうえで記入する欄があります。

その中で、離職理由の欄が重要で、この記入内容によって雇用保険の基本手当の開始日や期間が決まるので、面倒に思わず事業主と交渉して調整しましょう。

離職票と失業保険の関係について

そもそも、離職票は、雇用保険の基本手当（失業等給付）を受け取るための書類です。

失業保険という言葉は正確ではないですが、通称としてこの基本手当を指して言われることがあります。

前述もしましたが、この離職票を基に、雇用保険の基本手当の額が計算されるので、いわゆる失業保険を受け取りたいと思っている方にとっては、重要な書類と言えます。

離職票に提出期限はあるのでしょうか。

離職票の提出期限は10日以内？

10日以内という期限は、離職票の発行前の段階で、事業主が、離職者が出た場合に届け出る「雇用保険被保険者資格喪失届」を行う期限です。

したがって、離職届の提出の期限ではありません。

もっとも、この「雇用保険被保険者資格喪失届」は離職票を発行するための重要な書類ですので、この届出を上記の期間内にしなかった場合、雇用主は雇用保険法7条違反となり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。

ハローワークへの提出は期限があるのか

離職者本人が提出する離職票に関しては、提出期限はありません。

ただし、離職票の提出が遅れると、離職者本人は後述するように不利益を受けることになります。

これは、離職者本人が提出を怠っていた場合に限らず、雇用主が離職票を送ってくれない場合も同じです。

提出が遅れると受給日数が減るのか

離職票の提出が遅れた場合の不利益について解説していきます。

前提として、いわゆる失業保険を貰える期間というのは、離職した日の翌日から原則として1年と決まっています。

例えば自分が90日の給付日数がある場合に、275日間放置していると、それを超えた日数分だけ受給日数が減っていくのです。

つまり、提出が遅れると受給日数が減るという不利益が離職者にあるということです。

そのため、できるだけ早く提出できるよう、余裕をもって準備することをおすすめします。

提出したくても離職票が届かない場合、どうすればよいのでしょうか。

会社に連絡すべきか

離職票を離職者本人に送る役割を担うのは、会社です。

そのため、まずは、会社に問い合わせをしましょう。

ただ単に忙しくて発送を忘れているだけかもしれません。

相談するべき場所はどこなのか

会社に問い合わせたり、より強く請求したりしても送ってくれない場合には、ハローワークに相談しましょう。

円満な退職でない場合や、そもそもブラック企業の場合、離職票を送ってくれない場合があります。

ハローワークに相談しても、まずは自分で会社に言うように言われることがありますので、自分で催促を繰り返し、それでも送ってもらえなかった旨を伝えて、対応をお願いすることをおすすめします。

離職票のもらい方について、JobQで投稿された関連質問を併せて見てみましょう。

中小企業勤務ですが離職票はどうすればもらうことができますか？

中小企業に勤務している25歳です。

新卒で入社した会社ですが、会社を退職することを検討しています。

はじめての退職となるのですが、離職票ってどうしたらもらうことができるのでしょうか。

大きな企業となると、人事の方等に話をするって聞いたのですが、人事部が無い会社の場合はどうしたらいいのでしょうか。

教えてください。

人事労務部でまさに離職票を作成しています。

うちの会社は建設トップダウンのゴリゴリ男尊女卑企業のため、本人から申請が漏れたり、伝達がうまくいかないと離職票の発行が退職から2ヶ月もたってるぞ！

なんてこともザラです。←お恥ずかしい話ですが。もし…続きを見る

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ここまで解説してきたように、離職票は重要な書類です。もし、そんな大事な書類を失くしてしまったら、再発行してもらえるのでしょうか。

離職票の再発行は可能か

結論から申し上げますと、再発行は可能です。

ただ、手続的に面倒な部分があったり、時間がかかったりする側面はあります。

離職票をなくしたらどこに連絡すべきか

離職票を再発行するためのルートは2つあります。

1つは、前職の事業主に再発行を依頼するルートです。

もう1つは、ハローワークを通じて再発行するルートです。

どちらで行くのが確実かといえば、後者になります。

ハローワークといっても、正確には、前職の事業主の住所を管轄しているハローワークです。

こちらに連絡して、再発行手続をしてもらいましょう。

離職票を再発行するのに必要なものとは

再発行に必要な書類は、まず「申請書類」と「離職票再交付申請書」です。

これらは、ハローワークで受け取ることができるほか、ハローワークのウェブサイトからダウンロードすることもできます。

次に、添付書類として、写真付きの本人確認書類が必要です。

紛失ではなく損傷の場合には、損傷した離職票も持っていきましょう。

会社を退職した場合、厚生年金から国民年金に切り替える必要があります。

このとき、失業中は免除申請をすることができるのですが、このときにいつまでの離職票を使うことができるのでしょうか。

いつまで離職票は有効なのか

そもそも、国民年金保険料の免除申請をすることができるのは、保険料の納付期限から2年を経過していない期間です。

この期間はさかのぼって免除を申請することができます。

したがって、この期間であれば、離職票は有効です。

そもそも離職票がない場合とは

そもそも離職票がない場合でも、国民年金免除申請をすることができます。

雇用保険受給資格者証や雇用保険資格喪失確認通知書、また前職の雇用主に依頼して発行してもらう退職証明書でも行うことができます。

特に、資格喪失確認通知書は、ハローワークの窓口で発行してもらえるので、離職票がない場合は、これをおすすめします。

今回は、離職票の提出期限を中心に解説してきました。

退職後は、離職者は再就職先を探すことで忙しく、うっかり離職票のことを忘れがちです。

しっかり腰を据えて再就職先を見つけるためにも、失業保険の給付を受け取って、国民年金の免除申請をすることによって、まずは生活基盤を整えましょう。