【例文付き】ストレスや体調不良は退職理由になる！円満退職のポイントや伝え方を解説

退職理由はストレスや体調不良でもOKです。民法第627条1項には、退職理由について定められていません。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

出典：民法第627条1項

民法によれば、2週間前に退職することを伝えていれば、雇用契約は終了します。

ただし会社によっては就業規則で「退職は1ヶ月前までに申し出ること」というように定めていることもあります。その場合には会社のルールに従って退職を申し出るのが一般的です。

事実を適切に伝えよう

体調不良を理由に退職するときには、事実を適切に伝えましょう。仕事に支障が出始めていることが伝わりやすいよう、体調不良が発症した時期と症状を説明します。

体調不良による退職は悪いことではないため、隠す必要はありません。

体調不良のまま仕事を続けるのは危険

体調不良と分かっていながら仕事を続けた場合、今以上に悪化する可能性があります。その結果、仕事への復帰が難しい状況になるかもしれません。今担当している仕事に支障をきたすことも考えられます。

無理することなく、しっかりと休むことが重要です。

ここで、JobQに投稿されたQ&Aを見てみましょう。

風邪をうつすと迷惑なので、上司の判断もイマイチだと思います。
というかその上司にうつされたのでは……。
新入社員ということで休みにくい気持ちはわかりますが、私なら病院に行きしっかり休みます。
ただ…続きを見る

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