【専ら派遣の判断基準とは?】内派遣との違いや判断基準などご紹介の画像

【専ら派遣の判断基準とは?】内派遣との違いや判断基準などご紹介

皆さんは「専ら派遣」という言葉をご存知ですか?専ら派遣とは労働者派遣法によって、特定の会社に限定していることは認められていません。また、グループ内での派遣でも専ら派遣だと認められてしまう可能性があります。今回は専ら派遣についての基準や例外条件、罰則についてなど、詳しくご紹介します。是非、ご参考にしてみてはいかがでしょうか?

967

専ら派遣とは

専ら派遣の定義とは

皆さんは、専ら派遣という言葉をご存知でしょうか。

専ら派遣とは、派遣労働者を1社または複数社の特定の会社に限定して派遣することを指します。

一般に専ら派遣を目的として労働派遣事業を行うことは、労働派遣法によって禁止されています。
 

専ら派遣の判断基準

専ら派遣の判断基準は以下の3つです。
 

  • 定款などの当該授業目的が専ら派遣となっていること
  • 派遣先の確保のための努力が客観的に認められないこと
  • 他の事業者からの労働者派遣の依頼を、正当な理由なく全て拒否している
     

専ら派遣は一般労働者派遣事業において禁止されているため、上記のいずれかの判断基準に当てはまる場合は専ら派遣と見なされ、違法とされる可能性があります。

関連相談

専ら派遣は違法?


さて、専ら派遣は違法とされるにも関わらず後を絶ちません。

専ら派遣を行うことのメリットと、それが禁止される理由にはどのようなものがあるのでしょうか。
 

専ら派遣のメリットとは

専ら派遣は派遣会社よりも派遣先の企業にメリットがあるとされます。

正社員に比べて派遣社員は人件費が低く、派遣契約の満了や途中解約といった手段を利用すれば解雇しやすい特徴があります。

すなわち、自社で正社員を雇いたくない企業からすれば、専ら派遣の利用によって人件費を下げることができ、不要になったら解雇できるというメリットがあります。

一方派遣会社にとっても一定の枠が確保されるため、苦労して営業活動を行うことなく売り上げを確保できるというメリットがあります。
 

専ら派遣が禁止される理由

専ら派遣が禁止されるのは、そのような会社が労働力を提供するためだけに存在することになり、労働力の独占に繋がるためとされます。

また、派遣会社に登録する人々の正社員化などの雇用機会を奪うことにもなります。

労働力の搾取は適切な労働環境の提供を阻害するため、法律で禁止されていると言えます。

関連相談

グループ内派遣と専ら派遣の違いは?


グループ内派遣の定義とは

専ら派遣に関連して、グループ内派遣という言葉も聞くことが多いのではないでしょうか。

グループ内派遣とは、人件費の節約などを目的に、大手企業が人材派遣会社を子会社として設立し、同社が親会社およびそのグループ企業各社に労働者派遣を行うことを言います。

定義からもわかる通り、グループ内派遣は専ら派遣と判断されてしまう可能性もあり、注意が必要です。

2012年10月には、改正労働者派遣法において、派遣会社は系列企業への派遣割合を8割以下に抑えることを義務付けられるなど、グループ内派遣に関する規制も強化されています。
 

グループ内派遣のメリットやデメリットとは?

グループ内派遣のメリットは企業のみにあり、労働者にはメリットはないと言えるでしょう。

企業側のメリットとしては、子会社の派遣なので経費節約、利益も自社内で回収することができるということがあります。

また、各種手続きをする必要がないため雇用における手間が省けること、すぐ解雇できることなども挙げられます。

一方労働者にとっては多くのデメリットがあります。交渉によりますが、交通費を確保すること、賞与や昇給、有給がないことが挙げられます。

正社員に比べて派遣労働者は企業からのサポートが薄くなる傾向にあることがわかります。

また、派遣社員として雇われているめ、3年ごとに契約を更新する必要があり、安定した仕事とは言えないでしょう。

関連相談

専ら派遣には例外が存在する


専ら派遣に関する条文

最後に、専ら派遣の例外を確認しましょう。

まず最初に、労働者派遣法にて定義されている条文を確認しましょう。

1.許可基準(法第7条第1項1号)

厚生労働大臣は、一般労働者派遣事業の許可の申請が、「当該事業が専ら労働者派遣の役務の提供を特定の者に提供することを目的として行われるものでない」と認めるときでなければ、許可をしてはならない。

2.許可条件(法第9条、業務取扱要領)

一般労働者派遣事業の許可の条件として、「専ら労働者派遣の役務の提供を特定の者に提供することを目的 として行うものではないこと」との条件を付している。


(当該条件に違反した場合には、許可が取り消される。)

3.勧告(法第48条第2項)

厚生労働大臣は、労働力需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業が専ら労働者派遣の役務の提供を 特定の者に提供することを目的として行われている場合において必要があると認めるときは、当該派遣元事業 主に対し、当該労働者派遣事業の目的及び内容を変更するように勧告することができる。

これらの条文より、
 

・労働者派遣事業は、労働力需給調整システムの一つとして認められたものであること

・いわゆる専ら派遣会社はそのような機能を持たない会社として認識され、必ずしも適当とは言えないと規定されていることがわかり、さらに労働者派遣法において、専ら派遣に該当するのは以下のような場合とされています。

・定款などに記載されている事業目的が専ら派遣である場合派遣先を確保する努力が客観的に認められない場合

・特定の派遣先を除く他社からの労働派遣の依頼を正当な理由なく拒否している場合


専ら派遣に該当すると判断された場合、その会社は事業停止命令や許可取り消し処分のペナルティを課される可能性があります。
 

専ら派遣の例外とは

しかし、派遣法施行規則第1条3項において、派遣元事業主が雇用する派遣労働者のうち、10分の3以上の者が60才以上の者(他の事業主の事業所を60才以上の定年により退職した後雇い入れた者に限る)という条件を満たす場合は専ら派遣の例外とされます。

すなわち、派遣元が雇用する労働者の3割以上がこの条件を満たしている場合は、例外的に専ら派遣が認められます。

関連相談

まとめ

いかがでしたでしょうか。

以上、専ら派遣について紹介しました。

専ら派遣とは何なのか、またグループ派遣の企業や労働者にとってのメリット・デメリットなどについてお分りいただけたのではないでしょうか。

労働者の雇用機会、キャリアアップの機会を奪うだけでなく、労働力の搾取に繋がることが明らかになりました。

一方、一部には例外も認められており、専ら派遣か否か判断するには確実な判断をする必要があるといえます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

この記事に関連する転職相談

派遣の3年ルールによって放置されているのですが、これってあるあるですか?

パート派遣で時短契約です。 そろそろフルタイムで働きたい、と派遣会社営業に相談しましたが、なかなか返事もなく、このまま3年を迎えます。 同じ派遣先では働けなくなります。 3年ルールで、低触日以降のことも具体的に何も言ってもらえない、いわ...

派遣先の正社員応募に応募した場合選考結果はどうなりますか?

現在勤めている派遣先で正社員の公募があり、それを受け、もうすぐ面接があるのですが企業には派遣ですでに働いている事を言った方が良いでしょうか? 派遣で働いてるならコストがやすい派遣のままでいさせよう、と自分なら思ってしまうなと考えた為質...

派遣に登録して就業した記録は抹消した方がいいでよね?

先程、以前登録した派遣から電話がありました。 11年前に登録したようです。 前に就業した仕事はなにかと尋ねたら、データがなかったようです。消えたのか、ないのか。 派遣は、無くした方がいいですよね。 登録は抹消してもらいました。

日系の海外派遣を希望する場合TOEIC725点は低いですか?

TOEIC725点は日系の海外派遣を希望する場合、十分とは言えないですか? ESに書かないほうがいいのでしょうか?

大手派遣会社に登録しただけでは仕事を紹介してもらえないのですか?

大手派遣会社(リクルートスタッフィング株式会社、アデコ派遣など)は派遣スタッフとして登録しても仕事そのものは紹介頂けないことが多いのでしょうか。 また、紹介頂けないことが多いので、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 実は大手派遣会社(リ...

IT業界の経歴が何ヶ月あれば派遣会社は求人を紹介してくれますか?

IT業界での職歴が何ヶ月あれば、派遣会社はIT業界での仕事を紹介してくれるのでしょうか。 最低でも職歴は半年くらいは必要でしょうか? さすがに1〜2ヶ月しかIT業界の職歴がない状態だとIT業界の仕事は紹介してもらえませんよね。 未経験でIT業界...

エンジニアとしてキャリアアップするには派遣社員でも良いですか?

正社員から登録の派遣として働こうか考えています。 私は未経験の新卒で、客先常駐の派遣会社に入りました。ですが、派遣先は受付コールセンターになりそうで、やりたい仕事、SQLやLinux、などができません。 一般的にエンジニアは実務経験が重視さ...

働くことってなんなんでしょうか?

働くことってなんなんですか? 派遣や、パートで働いていても、表面上契約期間が終われば否応無く辞めさせられる。 必死に働いていても、派遣先の会社で歳下の第2新卒にバカにされ、お客には頭を下げて。 ラウンダーの仕事で、店の担当にバカにされなが...

将来的に家庭築いて行くときなどは派遣社員では厳しいのでしょうか

現在私は、結婚を真剣に考えている方がいます。 将来のことを考えると、正社員として勤務できるところを探した方がいいのではないかと、将来が将来に不安があります。 私の派遣先は大手企業の工場なので、給料的にはそれなりにもらってはいるのです...

派遣先からクレームが来たら、派遣社員はどう対応したら良いでしょうか?

派遣社員ですが、能力不足で契約終了がいくつか経験があります。物覚えが悪いや臨機応変に対応出来ずクレームになることもあります。頑張っても、派遣先の業務が出来ない場合、その責任は派遣社員にあるのでしょうか。派遣先からクレームが来たら、派遣社...

この記事に関連する記事

【専ら派遣とグループ内派遣の違いについて】働く上でのメリットとは?

皆さんは派遣という言葉を聞いたことある方も多いのではないでしょうか。そもそも派遣を知らないという方も多いでしょう。ここでは派遣の仕組みやバイトとの違い、働く上でのメリットなどに...

【専ら派遣とは】ビジネス用語と基準について詳しく解説

皆さんは「専ら派遣」という言葉をご存知ですか?労働者派遣法によって、特定の会社に限定していることは認められていません。また、グループ内での派遣でも専ら派遣だと認められてしまう可...

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
JobQ運営局
株式会社ライボJobQ運営局の公式アカウントです。

 関連キーワード

この記事が気に入ったらいいね!しよう

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー