【30代の転職】メリットや注意点・成功するための方法を詳しく解説

労働人口不足が深刻する中、転職市場にも大きな変化がみられるようになりました。

従来では、年齢が上がると転職が難しくなると考えられており、また転職そのものも決してポジティブなイメージがないものでしたが、近年ではキャリアアップとして「転職」そのものを活用する人が増えてきています。

今回は、30代での転職に焦点を絞り、その理由やメリット・デメリット、転職を成功させるために必要なポイントや注意点について、それぞれご紹介していきます。

まずは、30代で転職を考える理由について確認してみましょう。
 

会社の将来性や給与・労働環境に不満があるとき

転職を考える最も大きな理由として挙げられるのが、現状や将来性に対して不満を感じていることです。

給与などの待遇面はもちろん、その企業の将来性やキャリア形成を念頭にした場合の、労働環境とのミスマッチなど、何かしらのズレが生じることが、転職を考えるきっかけになることが考えられます。
 

新しいスキルや専門的な知識を身に着けたいとき

近年になって増加傾向にあり、特に30代の転職で多くみられる理由が、キャリアアップを目指すものです。

同じ業界で新しいスキルを身につけるためであったり、さらなる専門性を高めることを目指して、別企業での経験を求めるというのは、キャリアプランとしては当然あることで、海外では一般的なことととらえられています。
 

結婚や出産などプライベートに変化があったとき

もうひとつ、キャリアチェンジとなる転職を考える理由として挙げられるのが、プライベートでの変化です。

結婚や出産に伴い物理的に現職を遂行するのが難しくなる場合や、家族の介護などが理由で転職を検討するというケースは今後増える可能性があります。

ここでは、30代での転職のメリットとデメリットについて確認しておきましょう。
 

経験を評価され即戦力として扱われるというメリット

30代ならではのメリットが、即戦力として新しい環境でも起用される可能性が高いという点にあります。

前職でマネジメント経験がある場合は、ある程度のマネジメントポジションが用意されることもあり、すぐに新しい現場で実力を発揮する機会が与えられるというのは、柔軟性が残りつつ、経験値がある30代ならではの強みともいえるでしょう。
 

未経験分野は不利な傾向があるデメリット

30代の転職市場は、20代とは違い、経験値が選考で重視されます。つまり、未経験分野での転職を目指す場合は、30代前半までに転職活動を進めておかないと、新たな分野を習得するという期間が確保できないと判断され、転職が不利になる傾向があります。

不可能とはいえませんが、未経験分野での転職を30代で目指す場合は、どのようにアピールするのか、事前の下調べや準備を相当要するということを肝に銘じて、早めの決断・行動を心がけましょう。

ここでは、30代の転職を成功させるために求められる3つのポイントについて確認しておきましょう。
 

1. 即戦力としての経験や実績

まず第一に挙げられるのが「即戦力として活躍できる経験と実績」です。

30代ということは、最低でも5年以上の実務経験を有するケースがほとんどで、そこでどのようなスキルや経験、実績を身につけたのかが、転職で大きく影響します。

職務経歴書を作成する際も、具体的な数値などでわかる実績を出し、その経験をどのように活用し貢献できるかをアピールすることが重要です。
 

2. 企画力や実行力など積極性があるかどうか

30代で転職した場合、たとえ未経験の分野であっても、積極性は重視されます。

ひとつのプロジェクトや問題に対しても、率先して遂行するための提案ができ、また実際に実行できるかどうかは、社会人経験として確実に身につけているはずのものなのとして、転職の選考でも求められるポイントであり、アピールすべきポイントともいえるでしょう。
 

3. 資格などよりも「何ができるか」が重要

20代での就職活動では、経験よりも人柄や取得した資格が選考で重視されることが多い一方で、30代では、資格があるのであれば、その資格を「どのように活用して、どう成果に結びつけられるか」を説明する必要があります。

30代の転職では、企業への貢献が早急に求められることもあり、転職の理由としても、具体的に「何ができるのか」ということをアピールすることが必須といえます。

ここでは、30代で転職を目指す際の注意点について確認しておきましょう。
 

転職後に年収やポジションが下がることも

30代の転職で、かつキャリアアップを目指している場合、年収アップを目指すと思いますが、マネジメントポジションなど明らかな昇格での採用でない限り、年収やポジションが下がることも想定されます。

成果を出すことで、その後昇格を目指せるように、面接などでアピールしておくことも重要です。
 

未経験分野に挑戦する場合は資格が必要なことも

未経験分野での転職は、30代からだと特に策が必要だと考えておきましょう。その方法のひとつとして、その分野に活用できる資格を取得することで、未経験分野での転職を成功させることも可能になります。

未経験であることを、どのように補填するか、その意識での準備が重要です。

ここでは、30代の転職を成功させるカギを3つご紹介します。
 

自己分析と自己アピールをしっかりする

30代の転職市場で求められているのは、即戦力です。

自分がいかに即戦力として新しい現場で活躍できるかを伝えるためには、まず自分のスキルと実績を冷静に的確に分析することが求められます。

企業の利益になる人材であることをアピールすることを最も強く意識しましょう。
 

企業側が求めていることや社風をよく知る

自己分析と同程度に重要なのが、企業分析です。

これは、応募する職種だけではなく、どのような企業理念をもち、どのような社風なのかを深く知ることで、転職後のミスマッチを避けることができるのはもちろん、選考の場で、「その企業に入社したい」という動機を明確に伝えることができるようになります。
 

転職エージェントに登録する

そして、30代の転職を成功させるために、必ずやるべきことが、転職エージェントへの登録です。

自己分析や企業分析に関するアドバイスはもちろん、自分では気付かなかった可能性やキャリアプランも模索することができ、単なる求人情報を紹介してくれるサービスをはるかに超えて、あらゆるサービスを受けることができます。

いかに転職エージェントを活用するかが、30代の転職成功の最大のカギともいえるでしょう。

転職は場合によればネガティブなイメージを持たれてしまうかもしれませんが、現状への不満が原因であっても、より生産的な労働を目指すための転職と考えれば、その行為も社会貢献といえます。

これからの時代、労働人口そのものの高齢化が進み、働き方はますます多様化していくことを意識し、今一度、長期展望としてのキャリアプランを練る時間をもつことをおすすめします。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。