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アクセンチュアの面接を通過するためには?【社員が教えます】

アクセンチュアへ転職するためには、面接が非常に重要です。アクセンチュアの面接を通過するには、質問内容や重視されるポイントなどの情報が必要ですよね。今回は、アクセンチュアの面接突破に必要なそれらの情報を、社員の方の声よりお伝えします!転職希望者必見です!

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アクセンチュアの採用プロセス


初めに、アクセンチュアの採用までのプロセス・流れについてお伝えします。
 

1.アクセンチュアについて知る

まずは説明会や公式サイトなどでアクセンチュアについて知ることです。
この企業理解の過程は、面接で聞かれる志望動機などにも大きく関わってくるので重要です。

2.応募するポジションを選定する

次に、現在アクセンチュアで募集されているポジションを探し、どのポジションに応募するかを決めます。
募集されているポジションは公式サイトに記載されているので、ぜひご覧ください。

また、公式サイトに記載されているメールアドレスに連絡することで、自分に適したポジションが何かを社員の方に相談することも可能です!

3.応募する

興味のあるポジションがあったら、応募しましょう。
公式サイトからの直接応募も、転職エージェントを通じての応募も可能です。

4.書類選考

応募後、初めに書類選考が行われます。いわゆる履歴書ですね。
書類選考では志望動機や職歴が重視されます。

5.面接

書類選考を通過したら、社員との面接が行われます。

面接の回数は2~3回で、一次面接、(二次面接、)最終面接、と進んでいきます。
詳しくは、アクセンチュアの面接回数に関する相談をご覧ください!

6.合否の連絡

最終面接まで通過したら、合否が確定します。

 

アクセンチュアの面接の質問内容は何?


では早速、アクセンチュアの面接の質問内容について、社員や経験者の方の声をご紹介します!

アクセンチュアの面接ではどんな質問をされますか?

現在大手IT企業で働いているのですが、仕事にやりがいを感じられず転職活動を行っています。

もともと、就活で受けたアクセンチュアにまた挑戦したいという思いが強くなり、第二新卒採用でアクセンチュアの選考を受けています。

面接を来週に控えているのですが、面接の内容・「これはしておくべき」という準備・面接でのポイントがあれば教えていただきたく存じます。

よろしくお願い致します。

大きく2つ準備するべきです。

1.基本的な質問に対する準備
他の企業でも準備が必要だと思いますが、「これまでの仕事内容」「自分のできることやスキル」「なぜ他のコンサルティングファームではなくアクセンチュアを選んだか」「今後何をやりたいか」などはしっかりと話せるように準備しておきましょう。
また「自己紹介もホワイトボードを使って説明しろ」や「動物に例えろ」などのお題付きで聞かれるケースがあるので覚悟しておきましょう。

2.ケーススタディに関する準備
ケーススタディを出されるケースも多くあります。
論理的思考を試されているので、もしロジカルシンキングの本を読んだことがなければ一冊読んでおくといいかと思います。

以上です。面接頑張ってください。

面接にも色々な人によって質問されるタイプが全く違います。
私はされた質問が思い出せないくらい沢山の質問をされました。

他の人に聞いてみると、自分は哲学的なことを聞かれたとかごく一般的な質問もされたなど、人によって全く違います。
中には1次面接を通過して2次面接ででは次はいつ弊社にくることができますか?と質問された方もいたようです。

まあどちらにせよ、対応力忍耐力を見られているのであまり気にせず自分の考えを素直に伝えるのがベストでしょう。

アクセンチュアの社員です。
私も中途で入社しました。

面接の内容ですが本当に人それぞれ違うようなのですが、私が受けた質問の中で一番印象に残っているのは「水はなぜ透明なのか」という質問です。
何を意図して聞いたのかは未だにわかりませんがとにかく印象が強かったです。

また、逆質問の時間がありました。面接における積極性を見られたのかもしれません。
単純に、面接官に質問したいことを逆質問すれば良いと思います。

準備は一般的なもの、志望動機や退職理由などのまとめの他に、自分の考え方やパーソナリティを書き出し、言語化しておくと役立つかもしれません。
ご参考までに。

 

アクセンチュアの第二新卒についても併せてご覧ください!

アクセンチュアの面接の質問内容は何でしょうか?

アクセンチュアへの転職を検討しています。

エージェントからの紹介で転職を検討するようになったのですが、アクセンチュアの面接の質問内容や特徴はなんでしょうか?

ネット上では、圧迫面接があるとかなんとか書いてありましたが、実際本当ですか?

その他に、アクセンチュアの面接を乗り越えるのにアドバイスがあれば伺いたいです。
よろしくお願いします。

たまに圧迫面接があるみたいですね。
そこは準備しておく必要が有るかと思います。

その他は、現在の経済状況をテーマに実際にどう思うか?
みたいなこと聞かれたりするかと思います。

なので、最近の時事的なテーマについてよく知識を深めておくのが良いかと思いますね。

多くの方が応募している企業ですので、採用倍率が高いかと思われがちですが、そんなことはなく。

力を発揮することができれば、十分採用される機会はあると思います。
頑張ってください!


まとめると、以下の通りです。

面接内容は人それぞれ、大きく異なる
基本的な質問志望動機スキル入社後やりたいこと等)は聞かれる
ケーススタディなどで論理的思考力が問われる
・お題付きや想定外の質問をされることも
対応力が問われる
自分の考え方やパーソナリティの認識と言語化が必要
逆質問の時間が設けられることも
・圧迫面接の可能性は0ではない
時事ネタの理解が必要

面接内容が面接官によって大きく違うため、どんな質問がされるかを一概に言うことは難しいようです。

しかし、論理的思考力と対応力が問われる点は、全ての面接に共通しているでしょう。

なぜならアクセンチュアはコンサルティングファームだからです。
課題解決のために、策を考案して結果を出すための論理的思考力・いかなる状況への対応力は必要不可欠です。

アクセンチュアの面接のポイントは?


次に、面接のポイント・重視されることについて、社員の方の声をご紹介します。

アクセンチュアの面接のポイントは何ですか?

私は今全くの異業種、個人向けの営業職からアクセンチュアへの入社を希望しています。
しかし、コンサル業界への知見が無いため応募へ向けて今何をすべきか?がはっきりとせず悩んでいます。

そこで、アクセンチュアの転職・中途採用の面接で重視されることを知りたいです。

よろしくお願いします!

アクセンチュアの社員です。
転職するために今すべきことは大きく3つあります。

自分自身について整理する
今までどんな仕事をしてきたのか、自分はなにができるのか、アクセンチュアに入って何を実現したいのかをはっきり言語化しておきましょう。
自己実現のためのツールとしてアクセンチュアという会社があるかどうかは面接官も非常に重視します。

論理的思考のトレーニング
面接ではビジネスケースが出題され、それに対し論理的に回答できるかを試されます。
私の場合は転職エージェントの方から材料をもらっていましたが、ネットにも落ちていたりします。
論理的思考はトレーニングで力が付くので今から取り組むべきです。

業界の分析
なぜ他のコンサルティングファームではなくアクセンチュアを希望するのかを聞かれることが多々あります。
業界でのアクセンチュアのポジションをしっかりと認識することは重要です。
論理的思考のトレーニングと同様、ネットや転職エージェントをうまく活用してください。

以上です。ご参考まで。


面接内容に関してご紹介した方々の声も併せてまとめると、以下の事項が面接のポイントです。

論理的思考力
対応力
自己分析
…言語化が必要
業界分析
…コンサル業界におけるアクセンチュアのポジション・なぜ他ではなくアクセンチュアなのか

これらは一朝一夕で身につくものではありません。

しっかりとした準備やトレーニングが必要です。

最後に


アクセンチュアは転職希望者における人気が非常に高い企業ですので、転職・中途採用の面接の難易度は高いです。

そのため、面接に備えて入念な事前準備が必要です。

アクセンチュアの年収第二新卒についてまとめた記事も、併せてご覧ください!

本記事の初回公開日は2017年12月02日です。

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供している。本社は東京都港区赤坂1-11-44である。

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