研修が宗教臭い。 大声で挨拶をさせられたり、外部講師の意味不明な根性論を叩きつけられる。 洗脳された同期は研修後に涙を流して感動していた（笑）
新卒は徹底的にビジネスマナーをたたきこまれるが、そこまでする必要があるのかというほど宗教チックである。人材開発部は異常なほど熱を入れている。
営業成績による評価の割合が大きい。 高額ボーナスを期待するのなら、やめた方が良い。
チーム制でノルマを目指すため、個人の評価が見えにくい。
宅建講習などはしっかりしているが、新卒研修は２か月もなく、センター配属され現地での実務開始となるため、配属先の教育方法によってかなり差が生まれてしまっている。
宅建の取得の支援は手厚かった。 内定後から入社までに講習会があり、講師が教えてくれる機会がある。 その時に質問もできるため、非常にありがたかった。 また、入社後の研修も手厚く、研修を行う部署の方々の人柄がいいため、勉強になる。 一年目はちょくちょく研修があり、その後年次を重ねるごとに回数は減るが、たまに研修が設けられている模様。
新入社員の研修は充実している。 宅建講習なども入社後に受けられる。
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