育休は取得しやすい。ただ、土日祝日が営業の為、子供の成長とともに仕事との両立が難しくなる傾向にあるがまだ対策がと取られることがなく退社を余儀なくされる人いるよう。
・新卒採用で総合職の女性を急速に増やそうとしてはいるが、仕事の内容や職場環境としては男性社会。 ・土日休みではないことが子育てしながら続ける難しさの大きな要因になっていると感じる。
女性総合職がいないためロールプレイングモデルとなる先輩が少ない。また、女性管理職が殆どいないことから女性の昇進の可能性はかなり低い。エリア総合職という女性総合職採用に特化した採用枠を一昨年から設けているが、総合職と殆ど業務内容が変わらないのにも関わらず、給料やボーナスに傾斜をつけている点にも疑問を感じた。また、育休産休は取れるが、そこから復帰している人は殆ど見ない。女性でキャリアを重視する人にとっては、かなり働きにくい環境である。
残業が当たり前の雰囲気があり、帰りにくいので結婚後のキャリアをここで築くのは難しいと思う。 女性だからといって特別な配慮は良くも悪くも存在しない。女性を増やしたければそもそも平日休みという時点であまり魅力がないと思う。
事務職に関しては産休後復帰するケースが多いが、営業に関しては子育てしながらは難しい。
女性営業が産休、育休後に復帰できている例がない。(内勤での復帰を選択することとなるだろう) あまりまだ制度の整備ができていないので退職を考えている。
女性はホワイトな営業所に配属される傾向あり。なのである程度長期的に働ける環境は整っている。あとは当人次第。
女性は事務や管理部門がメインの印象、無理もなく働きやすそう。 腰掛けや事務、管理部門なら、働きやすく、よいと思う。 女性が少ない時代に入社した方は、オールドミスだと、中堅どころの学歴でも、管理職になり、あっと驚く高給とりな方もいらっしゃるそうです。
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