育休、産休には寛容なイメージ、営業、一般職においてもどんどん取得している。 ただ、時短でありながらリーダー職についている人は聞いたことがない 総務系であればチャンスはあるのではと思う
製造業の中では女性の数は多い。事業部では、事務アシスタントに加え、簡単な測定・実験を任される人もいた。ヨガなど女性向けのクラブ活動もあり、女性も働きやすい環境が整えられている。一方で、管理職についている女性がほとんどいない点から、女性がバリバリとキャリアを構築していけるかというと、なかなか難しいと思う。
産休で復職されていた方も多く、妊婦さんには電磁波対策のエプロンを支給するなどの手厚い対応があり、女性の働きやすさに関してははかなり恵まれた環境だったかと思いました。ただ女性の管理職の方は当時は少なく、希望部署への移動も当時の周辺ではほぼ無く、そのためキャリア志向の女性の方に関しては転職される方が多かったかと思います。
産休で休んでいた女性社員が復職しやすかったり、時短勤務できたりと女性社員を支援する取り組みがきちんと整備されていると思う。
女性の9割が契約社員でした。 5年契約の後、10年契約ができればよいほうです。 現在はどのような状況かはわからないですが、以前は女性の1割が正規職員でした。
女性のキャリア形成を重視し、さまざまな取り組みを行っています。 特に、女性の管理職比率を向上させるための前進が進められています。 具体的には、リーダーシップ研修やメンター制度を導入し、女性社員が自信を持ってキャリアを築ける また、育児休暇やフレックスタイム制度を導入し、仕事と家庭の両立を支援しています。
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